特定技能「工業製品製造分野」の変更点とは？2026年改正内容と今後の影響を解説
2026年1月23日、政府は特定技能制度における分野別運用方針の見直しを閣議決定しました。中でも大きな変更があったのが「工業製品製造分野」です。 今回の改正では、受入れ対象となる業務や産業分類が大幅に拡大され、これまで対...
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その他・雑談JLPT Testの試験内容・実施時期・申し込み方法から勉強方法までわかりやすく解説
企業が外国人材を採用する際、応募者の日本語能力を判断する目安として「JLPT Test」が参考にされることがあります。履歴書や職務経歴書で「N1」「N2」といった表記を見かけることも多く、日本企業で働く外国人にとって代表...
その他・雑談日本語能力試験N1とは？N2・N3・N4・N5との違いをわかりやすく解説
外国人材の採用や教育において、「N1」「N2」といった日本語能力の指標を目にする機会は多いのではないでしょうか。これらは日本語能力試験（JLPT）のレベルを表しており、外国人の日本語理解力を判断する世界共通の重要な判断基...
その他・雑談JLPTとJFT-Basicの違いとは？外国人雇用で知っておきたい2つの日本語試験を解説
外国人材の採用や受け入れを進める企業にとって、日本語能力の確認は重要なポイントです。特に「JLPT」と「JFT-Basic」は、日本語能力を測る代表的な試験として知られています。 しかし、実務の現場では「JLPTとJFT...
在留資格定住者と永住者の違いとは？外国人雇用で知っておきたい在留資格の特徴を解説
外国人を採用する際、「定住者」や「永住者」という在留資格を目にすることがあります。どちらも比較的自由に働くことができる在留資格ですが、その意味や制度上の位置づけは異なります。 企業の採用担当者の中には、「どちらも働けるな...
技術・人文知識・国際業務ビザ技人国の派遣就労で誓約書提出が必須に―2026年3月9日以降の新制度を解説
在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」で外国人を派遣形態で就労させる場合、令和8年3月9日以降の申請分から、派遣元・派遣先双方による「誓約書」の提出が必要となります。 これまで技人国は、専門的・技術的業務...
在留資格在留資格の厳格化にどう向き合う？3月11日開催ウェビナーで“今押さえるべき審査動向”を整理
「技人国で採用したが、この業務内容で問題ないのだろうか」「留学生を正社員にする予定だが、変更はスムーズに通るのか」「更新が不許可になるケースが増えていると聞いて不安だ」 近年、外国人雇用が一般化する一方で、在留資格の審査...
その他・雑談外国人政策本部提言を読み解く｜今後の制度議論の方向性とは
近年、日本における外国人労働者・外国人居住者の増加に伴い、雇用や在留制度、地域社会との共生をめぐる課題がこれまで以上に注目されています。こうした中、自民党の外国人政策本部から、今後の外国人政策の方向性を包括的に整理した「...
在留資格在留カードとマイナンバーの関係とは？2026年6月14日開始「特定在留カード」で何が変わるのかを解説
外国人雇用を行う企業にとって、在留管理とマイナンバーの扱いは非常に重要なテーマです。2024年6月に改正法が公布され、2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚にまとめた「特定在留カード」...
特定技能制度SSW（特定技能）とは？外国人材とのコミュニケーションで知っておきたい用語と制度の基本
外国人材の採用や日常的なやり取りの中で、「SSW」という言葉を目にしたり、耳にしたことはありませんか。日本では「特定技能」と呼ばれる在留資格ですが、外国人材本人や海外の関係者の間では、英語表記である SSW（Specif...
