「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

外国人を雇用する企業には、「外国人雇用状況届出書」の提出が義務付けられています。しかし実務の現場では、 といった声も多く聞かれます。 本記事では、外国人雇用状況届出書の制度趣旨から、提出が必要なケース、具体的な提出方法、...

外国人材の採用が広がる一方で、「現場でうまくコミュニケーションが取れない」「日本語能力の見極めが難しい」といった悩みを抱える企業は少なくありません。Link Asiaでは、こうした課題に向き合う企業向けに、「やさしい日本...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

近年、日本で就労・生活するミャンマー人を取り巻く在留制度は大きく変化しています。とくに注目されているのが、技能実習から「特定活動」への在留資格変更に関する取扱いの見直しです。 出入国在留管理庁は、ミャンマー国内の情勢を踏...

特定技能外国人の採用において、給与水準と同じくらい重要視されるのが住環境です。とくに現場でよく聞かれるのが「家賃（寮費）が3万円を超えるかどうかで応募意欲が大きく変わる」という声です。 企業側から見ると「給与が十分なら問...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」について、対象分野の追加を見据えた制度見直しの検討を進めています。倉庫管理、廃棄物処理（資源循環）、リネン供給といった分野が候補として挙げられており、今後の正式決定が注目されてい...

外国人学生や海外大学生の受け入れを検討する企業にとって、「インターンシップは可能なのか」「どの在留資格が必要なのか」は判断が難しいテーマです。インターンシップは教育的性格を持つ一方で、内容や報酬の有無によっては就労と判断...

外国人材の受け入れを検討する中で、「ワーキングホリデー（ワーホリ）」という在留資格を目にする企業も多いのではないでしょうか。ワーキングホリデーは、就労を目的とした一般的な就労ビザとは性質が異なり、滞在を主目的としつつ、付...

近年、自転車による交通事故や危険運転が社会問題となる中、日本では自転車の交通ルールを見直す動きが加速しています。その中で、自転車利用者にとって特に重要なのが、すでに厳罰化された違反行為と、2026年4月から新たに始まる「...

特定技能制度を活用する企業が増える中で、在留資格の変更・更新にかかる費用は、採用計画に大きく関わるポイントとなっています。 これまでは「在留資格変更」「在留期間更新」の手数料は比較的低額でしたが、現在、出入国在留管理庁で...