「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

特定技能制度は、日本国内の人手不足を補うために創設された在留資格制度です。このうち、特定技能1号からさらにステップアップするために必要なのが「特定技能2号評価試験（以下、2号試験）」。この試験に合格すれば、在留期間の上限...

特定技能人材を受け入れる企業にとって、「健康診断」は見落とされがちな管理項目です。しかし、健康診断は単なる福利厚生ではなく、企業の法的義務でもあります。雇用前の採用時、入国後の受入れ時、そして定期的な健康診断など、実施す...

外国人材を受け入れる企業にとって、住まいの確保は雇用管理の大切な一部です。特に「特定技能」制度では、外国人が安心して生活できる環境を整えることが企業の義務とされています。 2025年時点で、特定技能における宿舎・社宅の面...

外国人が日本で会社を設立したり、企業の経営に携わったりするためには、「経営・管理」という在留資格を取得する必要があります。この資格は、日本国内で事業の経営または管理に従事する外国人を対象としており、単なる投資や名義上の経...

特定技能で働く外国人が増えるなか、「やさしい日本語」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、難しい表現や曖昧な言い回しを避け、外国人にも伝わりやすく工夫された日本語のことです。特定技能の受け入れ現場では、作業指示...

外国人材を採用する際に多く利用される「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）ビザ。専門性の高い業務に従事できる一方で、業務内容が在留資格の範囲を超えると「不法就労」とみなされるおそれがあります。本人に違反の意図がなく...

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

2025年（令和7年）6月末時点で、特定技能の在留外国人数が33万6,196人に達しました（出入国在留管理庁速報値）。制度開始から5年、外国人材の受け入れは着実に拡大しており、前年同期から約8万4,000人（+33.5％...

2027年に施行予定の「育成就労制度」は、外国人材を教育・育成し、将来的に日本で長期的に働けるよう支援する新しい制度です。一方、「特定技能制度」はすでに運用が始まっており、即戦力としての外国人材を受け入れる仕組みです。両...

2027年に導入予定の「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。注目すべき大きなポイントのひとつが「対象となる職種」です。どの職種で外国人材を受け入れられるのかは、企業の人事担当者にとっ...