即戦力で活用できる

ミャンマー特定活動

派遣人材のご提案

こんなお悩みありませんか？

こんなお悩みありませんか？

ミャンマー特定活動人材とは？

2021年のミャンマー情勢を背景に、日本での就労が認められている特例在留資格です。

就労制限が少ない

雇用形態の自由度が高い

派遣での活用が可能

国内採用でスピーディに対応

即戦力として活用できる理由

POINT 01

日本での就業経験あり

日本の職場環境に慣れているため、スムーズに働けます

POINT 02

日本語レベル：N4相当

日常会話や基本的な業務指示の理解が可能です

POINT 03

現場指示の理解が可能

作業指示を正しく理解し、現場で即対応できます

POINT 04

業務適性を事前に確認

スキルや適性を確認した上でご紹介します

つまり、日本での就業経験と日本語力を備えた人材のため、現場での早期戦力化が期待できます。

ミャンマー人材の採用可能性（母集団）

日本国内に一定規模の採用対象人材が存在

国内在留ミャンマー人
約160,362人

そのうち、採用対象となる人材 約130,000人

【特定活動在留者：30,036人＋技能実習：
35,682人＋特定技能：35,640人＋留学生：30,837人＝132,195人】

※法務省出入国管理庁 在留外国人統計（旧登録外国人統計）統計表 2025年6月末時点を参照

採用対象となる人材が豊富に存在！国内採用でスピーディに対応可能！

中長期で活用できるキャリアパス

制度の特性を活かし、将来の安定した就労につなげるキャリアパスをご提案

長期的な戦力化・定着が可能！

バイリンガル社員による
サポート体制

日本語＋母国語で安心のコミュニケーション

日本語

ミャンマー語

現場での指示伝達をサポート

通訳対応でコミュニケーションを円滑化

トラブル時も迅速に対応

定着率向上につながるフォロー体制

安心のサポート体制

POINT 01

自社雇用による一元管理

採用から就業後の管理まで、自社で一貫対応します

POINT 02

法令遵守・コンプライアンス徹底

在留資格や法令を適切に管理し、安心して受け入れ可能です

POINT 03

就労・生活サポート

仕事だけでなく、生活面も含めて継続的にサポートします

POINT 04

配属後の定着フォロー

定期フォローで課題を早期に解決し、長期定着を支援します

採用から配属までの流れ

ミスマッチを防ぎ、
精度の高い人材マッチングを実現します！