弊社は、登録支援機関として、海外送り出し機関をはじめ、SNS、現地法人、紹介事業等の複数の採用チャネルを活用し、日本の受入れ企業と連携することで、外国人労働者が安心して日本で活躍できる支援体制を構築しています。
貴社の採用ニーズに合わせ、国内外から最適な外国人材をご紹介します。募集・選考から採用決定までをサポートし、人材のご紹介のみのご依頼も可能です。
採用後の外国人材が安心して就労・生活できるよう、在留資格対応、生活オリエンテーション、定期面談などを実施します。すでに採用済みの外国人材に対する支援のみのご依頼も可能です。
※有料職業紹介および支援委託は、それぞれ単体でのご利用も可能です。
外国人の利用率が高いSNSを活用し、就職活動中の外国人に向けて情報発信や個別のコミュニケーションを行っています。
外国人スタッフが母国語で対応することで、就業条件や業務内容を正確に伝え、求職者一人ひとりの希望や状況を丁寧に把握したうえで、適切な就業機会へとつなげています。
弊社は、ベトナム、インドネシア、ネパール、ミャンマーなどアジア
各国において、製造業・サービス分野を含む多様な職種の人材確保に
も対応しており、継続的かつ安定的な人材供給体制を構築しています。
また、ベトナムに現地法人を有し、大学等の教育機関との連携に
よりIT分野を中心とした人材確保にも強みを持っています。
海外のパートナー機関を通じて、候補者の募集・選抜・決定を行い、日本で働くために必要な技能や日本語力（N4以上）を備えた人材を確保します。
ミスマッチを防ぐため、事前情報の共有や入国後の生活イメージ形成など、スムーズな受入れにつながる取り組みも行っています。
ご紹介する外国人労働者の方は、すべてバイリンガルスタッフによるスクリーニング（就業意思確認、健康問題確認、その他不安の解消）などを行ってから提案させていただきます！安心してお任せください！
来日後は、日本語教育やマナー指導、相談対応、生活面のフォローなど、外国人材が新しい環境に安心して適応できるよう、細やかな支援を提供します。また、支援内容を見える化するためのアンケートを実施し、サービス品質の向上に常に努めています。
企業の受入れ体制構築をサポートし、外国人材が働きやすい環境づくりをともに進めます。やさしい日本語や異文化理解を取り入れたコミュニケーション促進、生活、職場相談窓口の整備など、定着に向けた多面的な支援を行います。
弊社は登録支援機関として、支援内容レポートの作成、満足度アンケートの実施など、受入れプロセス全体の質を高める取り組みを続けています。
登録支援機関とは、特定技能外国人が日本で安心して働き、生活できるように支援を行う専門機関です。
法務省の登録を受け、企業に代わって各種サポート（生活オリエンテーション、相談対応、日本語学習支援、行政手続きの補助 など）を実施します。
受入れ企業と外国人材の双方をサポートし、円滑な受入れと定着を促進する“橋渡し役”として機能します。
登録支援機関とは、特定技能外国人が日本で安心して働き、生活できるように支援を行う専門機関です。
法務省の登録を受け、企業に代わって各種サポート（生活オリエンテーション、相談対応、日本語学習支援、行政手続きの補助 など）を実施します。
受入れ企業と外国人材の双方をサポートし、円滑な受入れと定着を促進する“橋渡し役”として機能します。
特定技能人材の受け入れには、企業様にも一定の要件が求められます。
Man to Man は、初期段階で丁寧なヒアリングを行い、企業様が制度に適
合しているかを確認します。
特定技能人材の受け入れには、企業様にも一定の要件が求められます。
Man to Man は、初期段階で丁寧なヒアリングを行い、企業様が制度に適
合しているかを確認します。
特定技能に求められる条件を満たしているかをチェックし、
制度に沿った“正しい受け入れ方法”が分かるようサポートします。
教育担当者の体制、日本語使用環境、生活支援体制などを把握し、
企業様の状況に合った現実的な準備方法をご提案します。
制度に沿った体制を整えられるため、申請ミスや受け入れ後のトラブルを未然に防げます。
当社は国内外のネットワークを活かし、企業様のニーズに合った人材をご紹
介します。職務経験・日本語力・人物像を総合的に見ながら、最適な候補者
を選定します。
インドネシア、ネパール、ベトナム、中国など、外国人材と同じ目線でサ
ポートできるスタッフが在籍しているため、技能実習修了者、試験合格
者、海外在住者など、多様な人材の中から紹介が可能です。
スケジュール調整や接続サポートまで、弊社が面接全体を円滑に進めます。
内定後は 企業様 × 候補者 × 送り出し機関 × 弊社 で面談を行い、
仕事内容・条件・職場環境を正しく共有し、誤解をゼロに近づけます
候補者の人物像や日本語力を事前に把握できるため、採用後のギャップを大幅に減らせます。
採用が決まったら、私たちが契約内容の確認をサポートし、双方が納得した
状態で契約できるよう整えます。
報酬、勤務条件、福利厚生など、重要事項を丁寧に整理し、
企業様にとっても候補者にとっても分かりやすい形で説明します。
必要に応じて候補者へ母国語でフォローを行い、
誤解や行き違いを防ぎ、安心して雇用を開始できます。
事前の理解が深まることで、契約後のトラブルを未然に防げます。
登録支援機関として、弊社が企業様に代わり“支援計画書”を作成します。
制度で求められる義務的支援に加え、実際の現場で役立つ独自支援も組み込
みます。
入国前ガイダンス、生活オリエンテーションに加え、教育・研修・コミュ
ニケーション支援を含む実効性の高い計画を設計します。
オンライン授業を中心に、”働くうえで困らない日本語力”を早期に習得で
きる環境を整えます。
日本のビジネスマナーや生活文化の理解を深める研修を行い、
職場でのトラブルや早期離職のリスクを軽減します。
企業様向けに「伝わりやすい指示の出し方」や「やさしい日本語」をレク
チャーし、現場のコミュニケーション負担を軽減します。
入社後に必要となる教育やサポートが事前に整理されるため、
現場の受け入れがスムーズになります。
外国人労働者の就労には、申請書類の正確な準備と制度理解が欠かせませ
ん。弊社は専門スタッフ（元入国管理局職員）によるフルサポートで、許可
取得まで伴走します。
多岐にわたる申請書類の準備や煩雑な手続きについて専門スタッフがご案
内します。
申請は専門スタッフが取次いたしますので、入管からの連絡や追加資料の対
応もお任せください。
在留資格手続きやコンプライアンスについて専門家と提携し、安心の体制
を整えています。
申請の不備による採用遅延リスクが減り、スムーズな採用につ
ながります。
就業開始後のフォローこそ、企業様にとって最も重要なポイントです。
弊社は“働き続けられる環境づくり”に重点を置き、長期定着を支援します。
入国前ガイダンス、生活オリエンテーションに加え、教育・研修・コミュ
ニケーション支援を含む実効性の高い計画を設計します。
職場で必要となる日本語力を継続的に伸ばすことで、
コミュニケーションのストレスを軽減し、生産性向上にもつながります。
将来のキャリアパスを整理することで、本人のモチベーション維持と長期
定着を支えます。
急な問題が起きた場合も、全国拠点ネットワークで迅速にサポートします。
就業後のフォローが手厚いため、早期離職を防ぎ、企業様は安
心して人材活用に集中できます。
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