近年、人手不足が深刻化する中で、外国人材の活用はますます重要になっています。特にフィリピン人材は、技能実習制度を通じて日本企業にとって欠かせない存在となってきました。そんな中、より長期的かつ実践的に活躍できる「特定技能」...

近年、日本の深刻な人手不足を背景に、外国人材の活用がますます重要視されています。その中でも特に注目されているのが「特定技能ベトナム人材」です。以前、技能実習制度を利用していた企業さまにとって、特定技能制度は新たな選択肢と...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」の対象分野として、新たに「倉庫管理」「廃棄物処理」「リネン供給」の3分野を追加する方針を打ち出しました。これにより対象分野は19に拡大し、制度運用開始は2027年を予定しています...

特定技能を活用した外国人採用が進む中、どの国から人材を採用するかは企業にとって重要な決定事項です。国別の特徴や支援体制、定着率を理解し、適切な人材を選ぶことが採用成功のカギとなります。 本記事では、2025年最新のデータ...

外国人材の雇用を検討・実施している企業の中には、「特定技能制度での雇用に監査はあるのだろうか？」という不安や疑問を抱えている方もいらっしゃるかと思います。技能実習制度では、監理団体による定期監査や報告義務が明確に定められ...

特定技能外国人を雇用する企業には、「義務的支援」と呼ばれる制度上の責任が発生します。これは、外国人材が日本で安心して生活し、長く働き続けられるようにするためのサポート体制を構築・実施するもので、制度の根幹をなす要素の一つ...

近年、少子高齢化や労働力不足を背景に、日本では外国人材の受け入れが進んでいます。中でも「特定技能制度」により、即戦力となる外国人労働者を採用しやすくなりました。その中で注目されているのが、勤勉でまじめな国民性を持つミャン...

特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業にとって、「生活オリエンテーション」は極めて重要な支援項目です。ただ業務を教えるだけでは、外国人材は長く定着しません。日本での生活に不安を感じたり、地域社会に適応できなかった...

深刻な人手不足に直面する日本社会。とくに建設・介護・農業・製造業などの分野では、国内だけでは人材を十分に確保できない状況が続いています。こうした中で、外国人材の受け入れが急速に進んでおり、なかでも若年層が多く文化的親和性...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業には、「定期的な相談支援の実施」と「その記録である相談記録書の作成」が法令上の義務として課されています。特に、制度に沿った相談記録書の整備は、外国人が安心して働き続けられる環境...