特定技能の付随業務とは？主たる業務との違いや認められる範囲を具体例で解説
特定技能外国人を受け入れている企業の中には、「掃除や片付けも担当してもらえるのか」「研修中だけ別の仕事をさせても問題ないのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、外国人材が従事できる業務は「主たる...
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特定技能制度特定技能「資源循環」とは？対象業務・受入れ開始時期・試験制度を2026年最新情報で解説
廃棄物処理やリサイクル業界では、少子高齢化による人手不足が深刻化しており、安定した人材確保が大きな課題となっています。こうした状況を受け、新たに特定技能「資源循環分野」が創設されました。 しかし、「どのような業務が対象に...
特定技能制度特定技能「リネンサプライ」とは？業務範囲・受入れ要件・試験・協議会を2026年最新情報で解説
ホテルや病院、介護施設などで使用されるシーツやタオル、ユニフォームなどを洗濯・仕上げ・納品するリネンサプライ業界では、慢性的な人手不足が課題となっています。こうした状況を受け、2026年6月から特定技能「リネンサプライ分...
特定技能制度特定技能「物流倉庫」とは？業務範囲・受入れ開始時期・試験・協議会について2026年最新情報を解説
物流業界では、EC市場の拡大や慢性的な人手不足を背景に、外国人材の活用への関心が高まっています。こうした状況を受け、特定技能制度の対象分野として「物流倉庫分野」が新たに追加されました。 一方で、「物流倉庫ではどのような仕...
特定技能制度特定技能の受入手順をわかりやすく解説！採用から就業開始までの流れと必要な準備【2026年最新版】
特定技能外国人の採用を検討しているものの、「何から始めればよいのか分からない」「受入れまでにどのような手続きが必要なのか知りたい」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、求人募集だけで採用できるわ...
特定技能制度特定技能の必要書類とは？受入れ企業が準備する書類・外国人本人の提出書類をわかりやすく解説
特定技能外国人を採用する際、「どのような書類を準備すればよいのかわからない」「書類が多くて手続きが複雑そう」と悩む企業担当者は少なくありません。 特定技能制度では、企業側だけでなく外国人本人もさまざまな書類を提出する必要...
技能実習制度送り出し機関とは？役割や仕組み、日本企業が確認すべきポイントをわかりやすく解説
外国人材の採用を進めるなかで、「送り出し機関」という言葉を耳にしたことはありませんか。 特に特定技能や技能実習制度を利用して海外から人材を受け入れる場合、送り出し機関と連携して採用を進めるケースがあります。しかし、「どの...
インドネシアLPK・SO・P3MIとは？インドネシア送り出し機関の役割と違いをわかりやすく解説
インドネシア人材の採用を進める中で、「LPK」「SO」「P3MI」という言葉を耳にしたことはありませんか。 すでにインドネシア人材を採用している企業であれば、送り出し機関や現地スタッフとのやり取りの中で、一度は聞いたこと...
その他・雑談日本語能力試験N2のレベルとは？できること・仕事・採用時のポイントを解説
外国人採用でよく目にする「JLPT N2」。 求人票に「N2以上歓迎」と記載している企業も多い一方で、「N2とは実際にどれくらい日本語ができるレベルなの？」「現場で問題なくコミュニケーションが取れるの？」と疑問を持つ担当...
その他・雑談生活就労ガイドブック－外国人スタッフの定着支援に役立つ入管庁の無料資料を企業担当者向けに解説
まず、外国人材を採用した企業の多くが課題として挙げるのが、「定着支援」です。 せっかく採用できても、「日本での生活に不安を感じている」、「行政手続きが分からない」、「会社以外に相談先がない」といった理由から、早期離職につ...
