LPK・SO・P3MIとは？インドネシア送り出し機関の役割と違いをわかりやすく解説
インドネシア人材の採用を進める中で、「LPK」「SO」「P3MI」という言葉を耳にしたことはありませんか。 すでにインドネシア人材を採用している企業であれば、送り出し機関や現地スタッフとのやり取りの中で、一度は聞いたこと...
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その他・雑談日本語能力試験N2のレベルとは？できること・仕事・採用時のポイントを解説
外国人採用でよく目にする「JLPT N2」。 求人票に「N2以上歓迎」と記載している企業も多い一方で、「N2とは実際にどれくらい日本語ができるレベルなの？」「現場で問題なくコミュニケーションが取れるの？」と疑問を持つ担当...
その他・雑談生活就労ガイドブック－外国人スタッフの定着支援に役立つ入管庁の無料資料を企業担当者向けに解説
まず、外国人材を採用した企業の多くが課題として挙げるのが、「定着支援」です。 せっかく採用できても、「日本での生活に不安を感じている」、「行政手続きが分からない」、「会社以外に相談先がない」といった理由から、早期離職につ...
その他・雑談FRESC（外国人在留支援センター）とは？外国人雇用の相談先として企業も活用したい公的支援窓口を解説
外国人材を雇用する企業が増えるなかで、「在留資格の手続きが分からない」「外国人社員から生活相談を受けたが対応方法が分からない」「行政への相談先が分からない」といった悩みを抱える担当者も少なくありません。 特に初めて外国人...
その他・雑談外国人社員の社宅ルールとは？トラブルを防ぐために企業が整備したい寮・社宅のハウスルールを解説
外国人材の採用が増えるなか、企業が社宅や社員寮を用意するケースも珍しくなくなりました。特に特定技能や技能実習（育成就労）、技術・人文知識・国際業務（技人国）で来日した外国人材の場合、日本での住居探しが難しいこともあり、企...
その他・雑談在留外国人調査から見える課題とは？入管庁「令和7年度 在留外国人に対する基礎調査」を解説
日本で暮らす外国人は年々増加しており、企業にとっても外国人材は欠かせない存在となっています。一方で、外国人材が日本でどのようなことに困り、どのような支援を求めているのかを正しく理解できている企業は多くありません。 こうし...
特定技能制度登録支援機関は「50名・10社」が新基準に？2027年施行予定の要件厳格化と企業への影響を解説
特定技能制度の拡大に伴い、外国人材を支援する「登録支援機関」の役割は年々重要になっています。一方で近年は、支援実績が乏しい登録支援機関や、十分な支援体制を持たない事業者の存在も課題として指摘されています。 こうした状況を...
特定技能制度特定技能「外食分野」の在留申請が停止中？現在の審査状況と企業が知っておきたい注意点を解説
特定技能制度の中でも、慢性的な人手不足を背景に採用ニーズが高まっている「外食分野」。一方で現在、出入国在留管理庁から「特定技能1号（外食業分野）の在留諸申請に関する審査状況」が公表されており、一部の申請について受付停止・...
技術・人文知識・国際業務ビザ技人国の日本語要件が厳格化？CEFR B2要件と企業が押さえるべきポイントを解説
「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格において、日本語能力に関する運用が大きな転換点を迎えます。出入国在留管理庁（入管庁）は、令和8年（2026年）4月15日以降の申請から、特定の企業において日本語能力を...
特定技能制度特定技能の定期報告とは？年1回への変更内容と企業が押さえるべきポイントを解説
特定技能外国人を受け入れている企業にとって、避けて通れないのが「定期報告」です。これまでは3か月ごとの提出が必要でしたが、2025年度からの制度運用改善により、原則として「年1回」の報告へと統合されました。実務負担は軽減...
