「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

外国人材の採用が増えるなか、企業が社宅や社員寮を用意するケースも珍しくなくなりました。特に特定技能や技能実習（育成就労）、技術・人文知識・国際業務（技人国）で来日した外国人材の場合、日本での住居探しが難しいこともあり、企...

日本で暮らす外国人は年々増加しており、企業にとっても外国人材は欠かせない存在となっています。一方で、外国人材が日本でどのようなことに困り、どのような支援を求めているのかを正しく理解できている企業は多くありません。 こうし...

特定技能制度の拡大に伴い、外国人材を支援する「登録支援機関」の役割は年々重要になっています。一方で近年は、支援実績が乏しい登録支援機関や、十分な支援体制を持たない事業者の存在も課題として指摘されています。 こうした状況を...

特定技能制度の中でも、慢性的な人手不足を背景に採用ニーズが高まっている「外食分野」。一方で現在、出入国在留管理庁から「特定技能1号（外食業分野）の在留諸申請に関する審査状況」が公表されており、一部の申請について受付停止・...

「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格において、日本語能力に関する運用が大きな転換点を迎えます。出入国在留管理庁（入管庁）は、令和8年（2026年）4月15日以降の申請から、特定の企業において日本語能力を...

特定技能外国人を受け入れている企業にとって、避けて通れないのが「定期報告」です。これまでは3か月ごとの提出が必要でしたが、2025年度からの制度運用改善により、原則として「年1回」の報告へと統合されました。実務負担は軽減...

これまで特定技能では対象外だった「倉庫業（物流倉庫分野）」について、新たに受入れが可能となる方向で制度整備が進んでいます。現在はパブリックコメントが実施されており、2026年6月の公布・施行が予定されています。 人手不足...

特定技能の定期報告が年1回へと変更されたことで、企業の実務負担は軽減されましたが、その一方で重要になるのが電子届出システムの活用です。 現在、出入国在留管理庁では電子申請が推奨されており、その利用には「電子ID」の取得が...

特定技能1号で働く外国人材にとって、「5年後どうなるのか」は非常に重要なテーマです。 「特定技能2号に進めば長く働ける」と考える方も多いですが、実際のデータを見ると、2号へ進める人は一部に限られています。 本記事では、法...