Link Asia 外国人採用・定着支援ブログ

特定技能外国人を採用するとき、「労働条件通知書は日本人と同じように必要？」「特定技能の雇用条件書を作れば、労働条件通知書は必要ない？」と迷う企業担当者もいるのではないでしょうか。 特定技能外国人にも日本の労働関係法令が適...

特定技能外国人が会社を退職する場合、日本人従業員と同様の退職手続きに加えて、出入国在留管理庁への届出にも注意が必要です。 特に重要なのが、外国人本人と受入れ企業の双方に、それぞれ必要な届出があることです。退職によって雇用...

特定技能で働く外国人は、要件を満たせば転職することができます。しかし、日本人の転職と同じように「退職して、そのまま新しい会社で働き始める」というわけにはいきません。 特定技能外国人が所属機関を変更する場合は、転職先を前提...

2026年8月4日、出入国在留管理庁は「出入国管理及び難民認定法施行規則の一部を改正する省令案」を公表し、パブリックコメントを開始しました。 今回の改正案で注目したいのが、特定技能2号の在留期間に新たに「5年」を追加する...

2026年8月5日、出入国在留管理庁から、2号特定技能外国人の業務内容に関する新たな案内が公表されました。 今回、企業が特に注意したいのが、2026年8月20日以降、2号特定技能外国人に関する在留諸申請時に「2号特定技能...

特定技能外国人を雇用している企業の中には、「在留期限が切れると銀行口座は使えなくなるのか」「在留資格の更新中でも口座は利用できるのか」と疑問を持つ担当者も多いのではないでしょうか。 近年、一部の金融機関では、在留期限を過...

技能実習を良好に修了した外国人は、一定の要件を満たすことで特定技能1号へ移行できます。そのため、「技能実習を修了すれば試験なしで特定技能へ変更できる」と考えている方も少なくありません。 しかし、2027年4月1日から制度...

特定技能外国人を受け入れている企業の中には、「掃除や片付けも担当してもらえるのか」「研修中だけ別の仕事をさせても問題ないのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、外国人材が従事できる業務は「主たる...

廃棄物処理やリサイクル業界では、少子高齢化による人手不足が深刻化しており、安定した人材確保が大きな課題となっています。こうした状況を受け、新たに特定技能「資源循環分野」が創設されました。 しかし、「どのような業務が対象に...

ホテルや病院、介護施設などで使用されるシーツやタオル、ユニフォームなどを洗濯・仕上げ・納品するリネンサプライ業界では、慢性的な人手不足が課題となっています。こうした状況を受け、2026年6月から特定技能「リネンサプライ分...