2025年4月、日本の介護業界にとって大きな転機となる制度改正が行われました。これまで外国人材が従事できる介護業務は主に施設系に限られていましたが、ついに訪問介護の分野にも門戸が開かれたのです。これにより、特定技能の在留...

2019年に開始された「特定技能」制度により、日本企業は一定の専門性と日本語能力を持つ外国人材を受け入れることが可能になりました。なかでもネパールは、日本と「特定技能に関する協力覚書（MOC）」を締結している17ヶ国のう...

近年、人手不足が深刻化する中で、外国人材の活用はますます重要になっています。特にフィリピン人材は、技能実習制度を通じて日本企業にとって欠かせない存在となってきました。そんな中、より長期的かつ実践的に活躍できる「特定技能」...

近年、日本の深刻な人手不足を背景に、外国人材の活用がますます重要視されています。その中でも特に注目されているのが「特定技能ベトナム人材」です。以前、技能実習制度を利用していた企業さまにとって、特定技能制度は新たな選択肢と...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」の対象分野として、新たに「倉庫管理」「廃棄物処理」「リネン供給」の3分野を追加する方針を打ち出しました。これにより対象分野は19に拡大し、制度運用開始は2027年を予定しています...

外国人材の雇用を検討・実施している企業の中には、「特定技能制度での雇用に監査はあるのだろうか？」という不安や疑問を抱えている方もいらっしゃるかと思います。技能実習制度では、監理団体による定期監査や報告義務が明確に定められ...

特定技能外国人を雇用する企業には、「義務的支援」と呼ばれる制度上の責任が発生します。これは、外国人材が日本で安心して生活し、長く働き続けられるようにするためのサポート体制を構築・実施するもので、制度の根幹をなす要素の一つ...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業には、「定期的な相談支援の実施」と「その記録である相談記録書の作成」が法令上の義務として課されています。特に、制度に沿った相談記録書の整備は、外国人が安心して働き続けられる環境...

2025年4月の制度改正により、特定技能外国人を受け入れる企業にとって重要な「定期面談」が、登録支援機関によりオンラインでも実施可能となりました。これまでは原則として対面面談が義務付けられていた中、コロナ禍では一時的にオ...

少子高齢化が進む中、即戦力となる外国人材の活用は、企業の人材確保戦略においてますます重要性を増しています。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人の雇用を可能にする在留資格であり、「国内採用」と「国外採用」の...