先日、日本経済新聞やYahoo!ニュースなどで、外国人雇用に関する非常に重要な方針転換が相次いで報じられました。特にインパクトが大きいのは、2025年12月頃に報じられた「留学生のアルバイト許可の厳格化」と「マイナンバー...

特定技能制度で外国人材を受け入れる企業にとって、「どの登録支援機関に任せるか」は非常に重要なテーマです。登録支援機関は、特定技能外国人の生活・就労・相談対応など、企業が行うべき支援業務を代行するパートナーであり、その支援...

年末が近づくと、企業が必ず対応しなければならないのが「年末調整」です。日本に住む外国人労働者も、原則として日本人と同じルールで年末調整の対象となり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし実務では、「海外に家族がいる...

特定技能外国人を雇用するうえで、必ず確認しておきたいのが 「労災保険（労働者災害補償保険）」の扱い です。労災保険は、すべての労働者が対象となる国の制度であり、特定技能外国人も例外なく適用されます。 特定技能は現場作業や...

外国人雇用を進める企業にとって、「採用コスト」「教育体制」「定着支援」は大きな課題です。こうした負担を軽減するために活用できるのが各種の雇用関連助成金制度です。 助成金というと「外国人は対象外なのでは？」と誤解されること...

特定技能外国人を受け入れる企業にとって、社会保険への加入は避けて通れない重要な義務です。「外国人だから」「短期だから」といった理由で未加入のまま雇用してしまうと、行政指導や在留資格更新時のトラブルにつながる可能性もありま...

特定技能で働く外国人が増えるなか、「やさしい日本語」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、難しい表現や曖昧な言い回しを避け、外国人にも伝わりやすく工夫された日本語のことです。特定技能の受け入れ現場では、作業指示...

2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...

外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...

2019年に開始された「特定技能」制度により、日本企業は一定の専門性と日本語能力を持つ外国人材を受け入れることが可能になりました。なかでもネパールは、日本と「特定技能に関する協力覚書（MOC）」を締結している17ヶ国のう...