「技人国で採用したが、この業務内容で問題ないのだろうか」「留学生を正社員にする予定だが、変更はスムーズに通るのか」「更新が不許可になるケースが増えていると聞いて不安だ」 近年、外国人雇用が一般化する一方で、在留資格の審査...

外国人雇用を行う企業にとって、在留管理とマイナンバーの扱いは非常に重要なテーマです。2024年6月に改正法が公布され、2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚にまとめた「特定在留カード」...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

近年、日本で就労・生活するミャンマー人を取り巻く在留制度は大きく変化しています。とくに注目されているのが、技能実習から「特定活動」への在留資格変更に関する取扱いの見直しです。 出入国在留管理庁は、ミャンマー国内の情勢を踏...

外国人学生や海外大学生の受け入れを検討する企業にとって、「インターンシップは可能なのか」「どの在留資格が必要なのか」は判断が難しいテーマです。インターンシップは教育的性格を持つ一方で、内容や報酬の有無によっては就労と判断...

外国人材の受け入れを検討する中で、「ワーキングホリデー（ワーホリ）」という在留資格を目にする企業も多いのではないでしょうか。ワーキングホリデーは、就労を目的とした一般的な就労ビザとは性質が異なり、滞在を主目的としつつ、付...

2025年4月1日から、出入国在留管理庁による在留手続きの手数料が一律引き上げされました。これまで4,000円だった「在留資格の更新・変更」などの申請費用は、現在は6,000円となっています。 この改定により、申請時に必...

外国人の受入れや採用を検討する際に、必ずと言っていいほど出てくる言葉が「在留資格」と「ビザ」です。日常会話では同じ意味で使われがちですが、法制度上は役割がまったく異なり、正しく理解していないと手続きや判断を誤る原因になり...

在留資格の中でも「特定活動」は、内容が分かりにくい資格としてよく挙げられます。「技術・人文知識・国際業務」や「特定技能」のように、活動内容が明確に定義されている資格とは異なり、特定活動は 個別の事情や政策目的に応じて柔軟...

2025年12月1日から、入管の審査運用が大きく変わりました。 一言で言えば、「特定の条件を満たせば、書類がほぼゼロになる」という衝撃的な変更です。 これまで中小企業が留学生を採用する際、最大のハードルだった「大量の会社...