外国人材の採用が広がる一方で、「現場でうまくコミュニケーションが取れない」「日本語能力の見極めが難しい」といった悩みを抱える企業は少なくありません。Link Asiaでは、こうした課題に向き合う企業向けに、「やさしい日本...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

特定技能外国人の採用において、給与水準と同じくらい重要視されるのが住環境です。とくに現場でよく聞かれるのが「家賃（寮費）が3万円を超えるかどうかで応募意欲が大きく変わる」という声です。 企業側から見ると「給与が十分なら問...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」について、対象分野の追加を見据えた制度見直しの検討を進めています。倉庫管理、廃棄物処理（資源循環）、リネン供給といった分野が候補として挙げられており、今後の正式決定が注目されてい...

2025年4月1日から、出入国在留管理庁による在留手続きの手数料が一律引き上げされました。これまで4,000円だった「在留資格の更新・変更」などの申請費用は、現在は6,000円となっています。 この改定により、申請時に必...

先日、日本経済新聞やYahoo!ニュースなどで、外国人雇用に関する非常に重要な方針転換が相次いで報じられました。特にインパクトが大きいのは、2025年12月頃に報じられた「留学生のアルバイト許可の厳格化」と「マイナンバー...

年末が近づくと、企業が必ず対応しなければならないのが「年末調整」です。日本に住む外国人労働者も、原則として日本人と同じルールで年末調整の対象となり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし実務では、「海外に家族がいる...

特定技能外国人を雇用する際、意外と見落とされやすいのが 「介護保険への加入」 です。介護保険は日本の社会保険制度の一部であり、“40歳以上のすべての人（住民）” が対象となる仕組みです。外国人であっても例外ではなく、特定...