「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

2025年（令和7年）6月末時点で、特定技能の在留外国人数が33万6,196人に達しました（出入国在留管理庁速報値）。制度開始から5年、外国人材の受け入れは着実に拡大しており、前年同期から約8万4,000人（+33.5％...

2027年に施行予定の「育成就労制度」は、外国人材を教育・育成し、将来的に日本で長期的に働けるよう支援する新しい制度です。一方、「特定技能制度」はすでに運用が始まっており、即戦力としての外国人材を受け入れる仕組みです。両...

2027年に導入予定の「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。注目すべき大きなポイントのひとつが「対象となる職種」です。どの職種で外国人材を受け入れられるのかは、企業の人事担当者にとっ...

2027年に開始予定の「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。技能実習制度は「人材育成」を目的として導入されましたが、実際には人手不足対策として利用されるなど、多くの課題を抱えてきました。育...

2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...

外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...

外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...

外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...