特定技能「介護」でインドネシア人を採用するには？受入れ条件や手続きを解説
介護施設で外国人材の採用を検討するなか、インドネシア人を特定技能「介護」で受け入れたいと考える企業も多いのではないでしょうか。 インドネシア人は、必要な技能や日本語能力などの条件を満たせば、特定技能1号として介護現場で働...
インドネシアインドネシア
特定技能制度特定技能「物流倉庫分野」の試験受付開始！企業向けに申込条件・費用・試験内容を解説【2026年最新】
2026年10月26日、国土交通省は「物流倉庫分野特定技能1号評価試験」の出張試験方式について、申込受付を開始したと発表しました。 物流倉庫分野は2026年1月に特定技能制度の対象分野に追加されており、今回の発表によって...
特定技能制度特定技能「工業製品製造業」の受入れ費用はいくら？JAIM会費や採用費用を解説
工業製品製造業分野で特定技能外国人を採用する場合、企業はどのくらいの費用を準備すればよいのでしょうか。 採用や在留資格申請、生活支援などにかかる費用に加え、工業製品製造業分野では、一般社団法人工業製品製造技能人材機構（J...
在留資格自動車製造業で外国人を雇用するには？特定技能の対象業務や在留資格を解説
自動車製造業で人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する企業も増えています。しかし、「自動車工場の製造ラインで外国人を雇用できるのか」「どの在留資格が必要なのか」と疑問を持つ担当者も多いのではないでしょうか。 2026...
特定技能制度特定技能「建設」の受入れ費用はいくら？JAC・CCUSの料金や初期費用を解説
建設分野で特定技能外国人を採用する際は、一般的な採用費用に加え、建設分野特有の費用が発生します。 特に確認したいのが、建設技能人材機構（JAC）の受入負担金や会費、建設キャリアアップシステム（CCUS）の登録・利用料金で...
特定技能制度特定技能の在留資格認定証明書（COE）とは？申請方法や必要書類を解説
海外から特定技能外国人を採用する際に必要となるのが、「在留資格認定証明書（COE）」です。 企業が外国人材の採用を決めても、すぐに日本へ呼び寄せられるわけではありません。入国前に在留資格に関する審査を受け、必要な手続きを...
特定技能制度特定技能の報告義務とは？定期届出・随時届出の内容や提出期限を解説
特定技能外国人を雇用する企業には、採用時の在留資格に関する手続きだけでなく、受入れ後も出入国在留管理庁へ必要な届出を行う義務があります。 特に注意したいのが、定期届出と随時届出の違いです。2025年4月の制度改正によって...
特定技能制度特定技能外国人への監督指導とは？76.5％で法令違反、令和7年の最新結果を解説
特定技能外国人を雇用する企業には、日本人と同様に、労働基準法や労働安全衛生法などを守り、適切な労働環境を整えることが求められます。 厚生労働省は2026年9月15日、外国人技能実習生または特定技能外国人を使用する事業場に...
特定技能制度自社は特定技能の対象？「該当性」の確認方法と任せられる業務を解説
特定技能外国人の採用を検討するとき、「自社は特定技能外国人を受け入れられるのか」「この仕事を任せても問題ないのか」と迷う企業もあるでしょう。 特定技能では、対象となる分野だけでなく、外国人が実際に従事する業務区分や業務内...
その他・雑談最新の外国人雇用実態調査とは？令和7年調査から外国人雇用の現状と課題を解説
外国人材の採用が広がるなか、「企業はなぜ外国人を採用しているのか」「実際に雇用してどのような課題を感じているのか」は、外国人材の受入れを検討する企業にとって気になるポイントです。 厚生労働省は2026年8月31日、最新と...
