特定技能を活用した外国人採用が進む中、どの国から人材を採用するかは企業にとって重要な決定事項です。国別の特徴や支援体制、定着率を理解し、適切な人材を選ぶことが採用成功のカギとなります。 本記事では、2025年最新のデータ...

外国人材の雇用を検討・実施している企業の中には、「特定技能制度での雇用に監査はあるのだろうか？」という不安や疑問を抱えている方もいらっしゃるかと思います。技能実習制度では、監理団体による定期監査や報告義務が明確に定められ...

特定技能外国人を雇用する企業には、「義務的支援」と呼ばれる制度上の責任が発生します。これは、外国人材が日本で安心して生活し、長く働き続けられるようにするためのサポート体制を構築・実施するもので、制度の根幹をなす要素の一つ...

近年、少子高齢化や労働力不足を背景に、日本では外国人材の受け入れが進んでいます。中でも「特定技能制度」により、即戦力となる外国人労働者を採用しやすくなりました。その中で注目されているのが、勤勉でまじめな国民性を持つミャン...

特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業にとって、「生活オリエンテーション」は極めて重要な支援項目です。ただ業務を教えるだけでは、外国人材は長く定着しません。日本での生活に不安を感じたり、地域社会に適応できなかった...

深刻な人手不足に直面する日本社会。とくに建設・介護・農業・製造業などの分野では、国内だけでは人材を十分に確保できない状況が続いています。こうした中で、外国人材の受け入れが急速に進んでおり、なかでも若年層が多く文化的親和性...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業には、「定期的な相談支援の実施」と「その記録である相談記録書の作成」が法令上の義務として課されています。特に、制度に沿った相談記録書の整備は、外国人が安心して働き続けられる環境...

2025年4月の制度改正により、特定技能外国人を受け入れる企業にとって重要な「定期面談」が、登録支援機関によりオンラインでも実施可能となりました。これまでは原則として対面面談が義務付けられていた中、コロナ禍では一時的にオ...

少子高齢化が進む中、即戦力となる外国人材の活用は、企業の人材確保戦略においてますます重要性を増しています。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人の雇用を可能にする在留資格であり、「国内採用」と「国外採用」の...

2025年4月（令和7年4月）から、特定技能制度において「協力確認書」の運用が始まります。この書類は、特定技能外国人を受け入れる企業や支援機関が、自治体と情報を共有し、地域全体で外国人材を支えるための新たな手続きです。 ...