「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

外国人採用が進む中で、「この在留資格は働けるのか？」は採用担当者が必ず確認すべき重要ポイントです。その中でも 就労の自由度が最も高い のが、「身分系在留資格」と呼ばれる4つの資格です。 身分系は、日本との家族関係や生活基...

特定技能制度で外国人材を受け入れる企業にとって、「どの登録支援機関に任せるか」は非常に重要なテーマです。登録支援機関は、特定技能外国人の生活・就労・相談対応など、企業が行うべき支援業務を代行するパートナーであり、その支援...

外国人を雇用する企業にとって、最も深く関わる行政機関が「出入国在留管理庁（入管）」です。入管は、外国人の入国・在留・就労に関する審査を一元的に担う機関で、在留資格（ビザ）の審査や更新、企業の届出管理など、外国人雇用のあら...

外国人が「非就労系」の在留資格で日本に滞在している場合、原則として働くことは認められていません。しかし、出入国在留管理庁の許可を受けることで、一定条件のもとでアルバイトなどの就労が可能になります。これが「資格外活動」です...

年末が近づくと、企業が必ず対応しなければならないのが「年末調整」です。日本に住む外国人労働者も、原則として日本人と同じルールで年末調整の対象となり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし実務では、「海外に家族がいる...

特定技能外国人を雇用する際、意外と見落とされやすいのが 「介護保険への加入」 です。介護保険は日本の社会保険制度の一部であり、“40歳以上のすべての人（住民）” が対象となる仕組みです。外国人であっても例外ではなく、特定...

特定技能外国人を雇用するうえで、必ず確認しておきたいのが 「労災保険（労働者災害補償保険）」の扱い です。労災保険は、すべての労働者が対象となる国の制度であり、特定技能外国人も例外なく適用されます。 特定技能は現場作業や...

厚生労働省は令和7年1月、「外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場に対する監督指導・送検等の状況（令和6年）」 を公表しました。令和6年は全国 5,750 事業場に対し監督指導が行われ、そのうち 4,395 ...

特定技能外国人を雇用する際、必ず確認しておきたいのが「雇用保険の加入義務」です。雇用保険は日本人・外国人を問わず、一定の条件を満たす労働者すべてが対象となる制度であり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし、実務で...

外国人材の採用において、「特定技能評価試験の合格証」を提出するケースは多く見られます。しかし近年、偽造された合格証を使った不正事案が相次いで報道されています。2024年には、SNSや仲介業者を通じて偽造証が売買され、企業...