特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業にとって、「生活オリエンテーション」は極めて重要な支援項目です。ただ業務を教えるだけでは、外国人材は長く定着しません。日本での生活に不安を感じたり、地域社会に適応できなかった...

深刻な人手不足に直面する日本社会。とくに建設・介護・農業・製造業などの分野では、国内だけでは人材を十分に確保できない状況が続いています。こうした中で、外国人材の受け入れが急速に進んでおり、なかでも若年層が多く文化的親和性...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業には、「定期的な相談支援の実施」と「その記録である相談記録書の作成」が法令上の義務として課されています。特に、制度に沿った相談記録書の整備は、外国人が安心して働き続けられる環境...

2025年4月の制度改正により、特定技能外国人を受け入れる企業にとって重要な「定期面談」が、登録支援機関によりオンラインでも実施可能となりました。これまでは原則として対面面談が義務付けられていた中、コロナ禍では一時的にオ...

少子高齢化が進む中、即戦力となる外国人材の活用は、企業の人材確保戦略においてますます重要性を増しています。特定技能制度は、一定の技能と日本語能力を有する外国人の雇用を可能にする在留資格であり、「国内採用」と「国外採用」の...

2025年4月（令和7年4月）から、特定技能制度において「協力確認書」の運用が始まります。この書類は、特定技能外国人を受け入れる企業や支援機関が、自治体と情報を共有し、地域全体で外国人材を支えるための新たな手続きです。 ...

近年、特定技能を持つ外国人労働者の受け入れが進んでおり、企業の人手不足解消に寄与しています。しかし、特定技能外国人を雇用するにあたっては、雇用契約書の取り決めが非常に重要です。適切な契約書を作成することで、企業と従業員双...

近年、特定技能を持つ外国人労働者の受け入れが進んでおり、企業の人手不足解消に寄与しています。在留資格である特定技能には、特定産業分野に属する相当程度の知識または経験を必要とする技能が必要となる1号と、熟練した技能が必要と...

特定技能制度は、日本の様々な職種における深刻な人手不足を解消するため、一定の専門性と技能を有する外国人材を受け入れる制度です。この制度を活用することで、企業は即戦力となる人材を確保し、生産性の向上や事業の継続性を高めるこ...