育成就労制度と技能実習制度の違いをわかりやすく解説
2027年に開始予定の「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。技能実習制度は「人材育成」を目的として導入されましたが、実際には人手不足対策として利用されるなど、多くの課題を抱えてきました。育...
技能実習制度技能実習制度
技能実習制度新制度「育成就労制度」とは？受入れ企業が知っておくべき基礎知識
2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...
技能実習制度特定技能の審査が遅い？実態と対策を徹底解説！
外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...
技術・人文知識・国際業務ビザ外国人材を紹介企業に依頼する前に知るべき「自己申告書」の役割とは
外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...
特定技能制度技人国の転職と就労資格証明書の基礎知識
外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...
特定技能制度JAIMとは？製造業での特定技能の受け入れに必須の外国人材支援機構
2025年7月より、「製造業特定技能外国人材受入れ協議・連絡会」に登録していた企業は、一般社団法人工業製品製造技能人材機構（JAIM）への移行手続きが必要となります。JAIMは、製造業における特定技能外国人材の受け入れを...
特定技能制度特定技能の渡航費は誰が負担？企業が知るべき基本ルール
特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業にとって、「渡航費は企業が負担すべきなのか」という点は、初期対応の重要な検討事項です。制度上の義務か任意かが分かりにくく、また候補者との認識のズレが後のトラブルに発展するケー...
特定技能制度特定技能を建設分野で受け入れる際に必要なJAC加入を解説
特定技能制度の活用が進む中、建設分野では「JAC（建設特定技能受入協議会）」への加入が他業種と異なり義務化されている点に注意が必要です。人手不足を背景に、外国人材の雇用を検討する企業も増えていますが、JAC制度は受け入れ...
インドネシア特定技能×インドネシア人材 | 外食業界の“即戦力”に
「人手不足の解消だけでは不十分だ——。」そんな声が、外食業界の現場から聞こえてきます。業務効率の向上、多様な顧客ニーズへの対応、スタッフ定着率の改善…。これら複合的な課題に対し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が新た...
インドネシア介護業界必読！特定技能インドネシア人材
高齢化が進む日本の介護業界にとって、人材不足は深刻な課題です。2019年に創設された「特定技能制度」によって、在留資格「介護」で働く外国人材の受け入れが急速に拡大しています。その中でも、インドネシア人は温厚な性格と文化的...
