「Link Asia」外国人採用・定着支援ブログ

日本とウズベキスタンの関係は、1992年の国交樹立以来、経済・文化両面で着実に強化されています。特に近年では、若く勤勉な労働力を持つウズベキスタンからの人材に注目が集まっており、「特定技能」制度を活用した日本企業での就労...

近年、日本の人手不足はますます深刻化しており、特定技能制度を活用した外国人材の採用が急増しています。その中でも、タイ人材への注目が高まりつつあります。理由は、技能実習での実績や日本との長年の友好関係、そして温厚で勤勉な国...

2019年に開始された「特定技能」制度により、日本企業は一定の専門性と日本語能力を持つ外国人材を受け入れることが可能になりました。なかでもネパールは、日本と「特定技能に関する協力覚書（MOC）」を締結している17ヶ国のう...

近年、人手不足が深刻化する中で、外国人材の活用はますます重要になっています。特にフィリピン人材は、技能実習制度を通じて日本企業にとって欠かせない存在となってきました。そんな中、より長期的かつ実践的に活躍できる「特定技能」...

近年、日本の深刻な人手不足を背景に、外国人材の活用がますます重要視されています。その中でも特に注目されているのが「特定技能ベトナム人材」です。以前、技能実習制度を利用していた企業さまにとって、特定技能制度は新たな選択肢と...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」の対象分野として、新たに「倉庫管理」「廃棄物処理」「リネン供給」の3分野を追加する方針を打ち出しました。これにより対象分野は19に拡大し、制度運用開始は2027年を予定しています...

特定技能を活用した外国人採用が進む中、どの国から人材を採用するかは企業にとって重要な決定事項です。国別の特徴や支援体制、定着率を理解し、適切な人材を選ぶことが採用成功のカギとなります。 本記事では、2025年最新のデータ...

外国人材の雇用を検討・実施している企業の中には、「特定技能制度での雇用に監査はあるのだろうか？」という不安や疑問を抱えている方もいらっしゃるかと思います。技能実習制度では、監理団体による定期監査や報告義務が明確に定められ...

特定技能外国人を雇用する企業には、「義務的支援」と呼ばれる制度上の責任が発生します。これは、外国人材が日本で安心して生活し、長く働き続けられるようにするためのサポート体制を構築・実施するもので、制度の根幹をなす要素の一つ...

近年、少子高齢化や労働力不足を背景に、日本では外国人材の受け入れが進んでいます。中でも「特定技能制度」により、即戦力となる外国人労働者を採用しやすくなりました。その中で注目されているのが、勤勉でまじめな国民性を持つミャン...