企業が知っておきたい特定技能の住居基準と提供義務
外国人材を受け入れる企業にとって、住まいの確保は雇用管理の大切な一部です。特に「特定技能」制度では、外国人が安心して生活できる環境を整えることが企業の義務とされています。 2025年時点で、特定技能における宿舎・社宅の面...
特定技能制度特定技能制度
在留資格在留資格「経営・管理」とは？2025年改正で何が変わる？
外国人が日本で会社を設立したり、企業の経営に携わったりするためには、「経営・管理」という在留資格を取得する必要があります。この資格は、日本国内で事業の経営または管理に従事する外国人を対象としており、単なる投資や名義上の経...
特定技能制度特定技能で広がる「やさしい日本語」とは？現場での活用法を解説
特定技能で働く外国人が増えるなか、「やさしい日本語」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、難しい表現や曖昧な言い回しを避け、外国人にも伝わりやすく工夫された日本語のことです。特定技能の受け入れ現場では、作業指示...
在留資格技人国ビザでの不法就労とは？企業が注意すべきポイントを解説
外国人材を採用する際に多く利用される「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）ビザ。専門性の高い業務に従事できる一方で、業務内容が在留資格の範囲を超えると「不法就労」とみなされるおそれがあります。本人に違反の意図がなく...
特定技能制度特定技能の在留期間は実質最長6年へ！？改正の概要と実務上のポイント
2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...
インドネシア特定技能の在留外国人数が33万人を突破──制度5年で見えた成長と変化
2025年（令和7年）6月末時点で、特定技能の在留外国人数が33万6,196人に達しました（出入国在留管理庁速報値）。制度開始から5年、外国人材の受け入れは着実に拡大しており、前年同期から約8万4,000人（+33.5％...
特定技能制度どう違う？育成就労制度と特定技能制度の位置づけと活用法
2027年に施行予定の「育成就労制度」は、外国人材を教育・育成し、将来的に日本で長期的に働けるよう支援する新しい制度です。一方、「特定技能制度」はすでに運用が始まっており、即戦力としての外国人材を受け入れる仕組みです。両...
技能実習制度育成就労制度で対象となる職種一覧と特徴
2027年に導入予定の「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。注目すべき大きなポイントのひとつが「対象となる職種」です。どの職種で外国人材を受け入れられるのかは、企業の人事担当者にとっ...
技能実習制度育成就労制度と技能実習制度の違いをわかりやすく解説
2027年に開始予定の「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。技能実習制度は「人材育成」を目的として導入されましたが、実際には人手不足対策として利用されるなど、多くの課題を抱えてきました。育...
技能実習制度新制度「育成就労制度」とは？受入れ企業が知っておくべき基礎知識
2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...
