近年、少子高齢化や労働力不足を背景に、日本では外国人材の受け入れが進んでいます。中でも「特定技能制度」により、即戦力となる外国人労働者を採用しやすくなりました。その中で注目されているのが、勤勉でまじめな国民性を持つミャンマー人材です。
本記事では、特定技能でミャンマー人を採用するメリットから、採用の流れ、送り出し機関の選び方、注意点まで、徹底的に解説します。
目次
特定技能でミャンマー人を採用するメリットとは？
ミャンマー人材の採用は、単に人手不足を補うだけではありません。日本との親和性が高く、特定技能制度との相性も良いことから、多くの業界で注目を集めています。
ここでは、ミャンマー人材が選ばれる理由と、他国人材にはない強み、企業側のメリットについて解説します。
ミャンマー人材が特定技能で注目されている理由
ミャンマーは東南アジアの中でも親日国として知られており、日本語学習者も多く存在します。特定技能制度においても、ミャンマー人の技能評価試験や日本語試験の合格者は年々増加しており、即戦力として期待されています。
出典：「厚生労働省」資料を一部加工
他国と比べたミャンマー人材の強みとは？
ベトナムやフィリピンなど他国と比べ、ミャンマー人材は「おとなしく真面目」「上下関係を大切にする」「長期で働く意欲がある」といった特徴が挙げられます。また、仏教国であることから穏やかな性格の人が多く、介護や外食業など人との関わりが多い職場で特に人気です。
ミャンマー人材の特徴と日本での印象・評判について
外国人材を受け入れる際には、その国の文化的背景や性格傾向を理解することが大切です。ミャンマー人材はどのような特徴を持ち、日本の職場でどのように受け入れられているのでしょうか。
ここでは、現場の声や実際の印象をもとに、ミャンマー人材の魅力を深掘りします。
ミャンマー人の性格や価値観の傾向
一般的にミャンマー人は温和で協調性が高く、与えられた仕事をコツコツとこなす真面目な国民性が評価されています。また、家族や地域を大切にする価値観が根付いており、長く安定して働きたいという人が多いのも特徴です。
※ミャンマーの国民性についてはこちらもチェック↓
日本語力や学習意欲に関して
日本語教育が進んでおり、日本語能力試験（JLPT）N4・N3を取得している人も増えています。特に日本での就労経験がある元技能実習生は、実践的な言葉を理解しており、現場での即戦力になります。
2024.12（第2回）
出典：「日本語能力試験 JLPT」資料を一部加工
日本企業でのミャンマー人材の受け入れ状況
建設業、介護、農業、外食業など、多くの業界でミャンマー人材の採用が進んでいます。実際に採用している企業からは「まじめで働きぶりが良い」と高評価の声が多く聞かれています。
ミャンマーからの特定技能人材を受け入れる流れと必要書類
ミャンマー人材を特定技能で採用するには、いくつかのステップと必要書類があります。採用計画をスムーズに進めるためには、正確な手続きの理解が不可欠です。
この章では、現地面接から入国、就労開始までの基本的な流れと、必要となる主要書類について解説します。
特定技能での採用までの基本的な流れ
求人企業が採用を希望
現地または国内で面接・選考
雇用契約を締結
在留資格認定証明書の申請
入国・就労開始
この流れの中で、送り出し機関や登録支援機関との連携が重要になります。
現地面接から入国までに必要な手続き
ミャンマーでの面接には通訳や現地の支援機関が同行することが多く、円滑な対応が可能です。合格後は、在留資格認定証明書の発行、ビザの取得、日本入国までが一般的な流れです。
在留資格認定証明書とは？
これは日本に中長期滞在を希望する外国人が、事前に入国管理局から認定を受ける書類です。企業側が提出し、問題なければ数週間〜1ヶ月ほどで発行されます。
ミャンマーの送り出し機関・登録支援機関の選び方のポイント
信頼できる送り出し機関や登録支援機関の選定は、円滑な受け入れと定着支援のカギを握ります。数多くある中で、どのような視点で選べばよいのでしょうか。
ここでは、実績や対応力に注目しながら、失敗しないためのチェックポイントをご紹介します。
ミャンマーの主要な送り出し機関とは？
ミャンマー政府が認定している送り出し機関が複数存在し、それぞれ実績や得意分野が異なります。信頼できる機関を選ぶことが、スムーズな採用への第一歩です。
登録支援機関を選ぶ際のチェックポイント
登録支援機関は、外国人が日本で働く上での生活・就労支援を行う団体です。ミャンマー人材に対応した実績があるか、現地語を話せるスタッフがいるかなどが、選定のポイントになります。
支援機関との連携で採用がスムーズになる理由
書類作成や行政対応、生活サポートまで一括で対応してくれる支援機関があると、企業側の負担が大きく軽減されます。また、労使間のトラブルを未然に防ぐためにも、信頼関係のあるパートナー選びが重要です。
ミャンマー人特定技能労働者を採用する際の注意点と対策
外国人材を採用する際には、手続き上のトラブルや文化的な違いに配慮する必要があります。ミャンマー人材との円滑な関係を築くには、どんな準備や心構えが必要なのでしょうか。
ここでは、採用前後の注意点と、それに対する具体的な対策をまとめます。
手続き面でよくあるトラブルと対処法
ビザの取得や在留資格の申請での不備、書類の不一致などが代表的なトラブルです。支援機関や行政書士と連携することで、正確な申請が可能になります。
文化や宗教の違いによる配慮ポイント
ミャンマーは仏教徒が多く、食事や休日に配慮が必要な場合があります。また、ミャンマー語での情報提供や、日本文化の簡単な説明などを行うと安心して働けます。
※ミャンマーの食事文化についてはこちらをチェック↓
長期就業を促すために企業ができる工夫
定期的な面談や評価制度の導入、昇給のチャンスを設けることで、モチベーションを維持できます。人材定着には「待遇の明確化」と「職場内コミュニケーション」が鍵となります。
Q&A
ミャンマー人材の採用にあたり、企業の皆さまからよくいただく疑問や不安点をまとめました。
ここでは現場で多く寄せられるお悩みに対して、登録支援機関の立場から具体的なアドバイスをお届けします。
ミャンマーでは2021年の軍事クーデター以降、政情不安が続いており、これに伴う出国制限や手続きの変更が生じていますが、特定技能の送り出し自体は継続しています。また、政情不安により日本で働くことを希望するミャンマー人は増加しており、特定技能制度への人材供給はむしろ増加傾向です。
参考：「公益財団法人 大阪産業局」
ミャンマーからの人材受け入れには、在留資格の取得や送り出し機関との調整、事前研修などが必要です。
目安としては、求人開始から配属までおよそ3〜6か月程度を見込んでおくとよいでしょう。
ビザ申請の混雑状況や現地の政治情勢によって変動があるため、余裕をもった採用スケジュールの設計がポイントです。
ミャンマー人材は、来日前に日本語や生活に関する研修を受けていますが、来日直後はまだ不慣れな点も多くあります。
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まとめ
ミャンマー人材の特定技能採用は、人手不足に悩む企業にとって大きな助けとなります。真面目で協調性があり、日本で働く意欲の高いミャンマー人材は、現場の戦力として非常に有望です。
ただし、文化や言語の違いを理解し、送り出し機関・支援機関と連携しながら、丁寧な受け入れ体制を整えることが成功のポイントです。 特定技能制度を活用し、企業と外国人材がともに成長できる環境を築いていきましょう。
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