工業製品製造業の人材確保の現状

このようなお悩みをよく耳にします

Link Asiaでは、こうした不安を解消できる人材をご紹介しています。

工業製品製造業と特定技能制度

Point 01

日本の工場での就労経験

技能実習を通じ、日本の工場現場での作業手順や環境に慣れています。

Point 02

安全・品質に関する考え方の理解

安全第一・品質重視の考え方を理解し、日々の業務に実践できます。

Point 03

日本の働き方、生活マナーを理解

報連相や時間厳守など、日本の働き方や生活習慣を理解しています。

技能実習経験者という安心材料

技能実習経験者は、日本の工場で一定期間（1年～3年間）働いた実績があります。
そのため、以下の点で企業にとっての安心材料となります。

技能実習修了者を中心とした
人材紹介体制

Link Asiaの
工業製品製造業向け支援体制

工場の現場を理解した
人材マッチング

工業製品製造業の現場特性を熟知した担当者が、職場環境・業務内容・人材の適性を踏まえたミスマッチのない人材紹介を行います。

採用後の労務管理・
生活支援

採用後も、労務管理や生活面に関する相談窓口として継続的にサポート。
制度改正や実務上の最新動向を踏まえ、現場に即した実践的なアドバイスを提供します。

技能実習の送り出し機関・
管理組合との連携

海外の送り出し機関や監理団体と連携し、技能実習修了後の進路や在留資格の切り替えについても専門家と協力しながら、円滑な受け入れ体制を整えています。

工業製品製造業での特定技能活用をご検討の方へ

特定技能制度は、 単なる人手不足対策ではなく、現場を理解した人材と長く働くための制度です。
工業製品製造業における特定技能活用について、 ご不明点やご不安があれば、お気軽にご相談ください。