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日本で就業を希望している特定技能資格者等の
外国人材を日本企業にご紹介いたします。
弊社は名古屋の地で創業し30年を超える経営実績を持つ総合人材サービス企業です。
企業様の「困りごと」を解決するために、人材提案から自社採用支援、IT活用まで様々な事業を展開して
おります。外国人材はこうした困りごとを解決する策のひとつではありますが、少子高齢化の進む我が国
において、これから益々外国人材の力を借りる場面は増えていきます。
しかし、外国人材が日本で活躍するためには、正しく在留資格を得るための法律の知識や、雇用条件や労
働環境に誤解のない正しいマッチング、就業後、自立した送るための生活面でのサポートが必要です。
Man to Manは、外国人材が長年日本で活躍できるよう、一つずつ取り組んでまいります。
どのようなご要望でもお気軽にご相談ください。当社が全力でサポートいたします。
【対応可能な7か国】
ベトナム/インドネシア/中国/台湾/
フィリピン/モンゴル/ウズベキスタン
Features of Man to Man
創業から30年以上、Man to Man 株式会社は人材をお探しの企業様や日本国内での就業を希望する方へ人材紹介サービスを提供してきました。
そのため弊社では、お客様の声を聞いて様々なアドバイスをさせていただきながら、適切なマッチングを行うことを最優先に心がけております。
多くの企業が弊社のサービスをご利用くださっており、人材紹介のエキスパートとして高い評価をいただいております。
2010年から、日本で学ぶ外国人留学生のキャリア支援や日本企業とのマッチング、国際交流事業の企画・運営など、外国人の活躍促進と地域の価値向上に取り組んできました。
高度外国人材が日本で活躍するための課題とその解決策について地方自治体や大学等の教育機関、留学生の支援組織・団体へのアドバイスなど、地域のグローバル化促進に取り組んでいます。
また、海外現地法人（Man to Man Vietnam Co.,Ltd.）やSNSを活用した独自の採用ルートを構築し、ブローカーが介在しない体制を構築してきました。
企業様の具体的なニーズに合わせた人材を提供するだけでなく、外国人材の採用と定着に関する包括的なサポートを行い、企業様と外国人材との間で最良のマッチングを実現するために、日々努力を続けています。
弊社は、7か国に広がる強固なネットワークを通じて、日本の企業様に最適な外国人材をご紹介いたします。
企業様のグローバルな人材採用を全面的にサポートし、国際的な視野を持った人材の確保をお手伝いします。
多様なバックグラウンドを持つ人材を通じて、新たな価値と可能性を企業様にもたらすことを目指しています。
Man to Man 株式会社には、元入管職員や大手リゾートホテルで外国人雇用の経 験を積んだ元人事責任者が在籍しており、これらの専門家が実務に精通した知識 と経験をもとにサポートさせていただきます。
元入管職員の知識を活かし、ビザ取得や在留資格の変更など、外国人材採用にお ける複雑な行政手続きをスムーズに進めるためのサポートを行います。お仕事内 容に合わせて適したビザのアドバイスもいたしますので、不法就労問題などが心 配の企業様も安心してご相談ください。
また、大手リゾートホテルでの人事経験を持つスタッフも在籍しておりますの で、外国人雇用における経験をもとに、現実的的な課題解決や外国人ならではの 特徴を理解した効果的な人材管理のノウハウなどもアドバイスさせて頂きます。
弊社では、母国語で対応できるサポートスタッフを配置しています。 各国の言語を話すスタッフが在籍していることで、言語の障壁を取り除き、スムーズなコミュニケーションを実現しています。
さらに、各国の文化に精通したスタッフがいることで、文化的な違いに対する理解や、個々の候補者の国籍に合わせた個別のサポートを行うことで、企業様に対して円滑な人材紹介を可能にしています。
また、各国の法律や就労環境に精通しているため、ビザ取得や就労条件の確認を迅速かつ正確に行うことが可能です。
Member
小暮 雄平
2011年名古屋入国管理局（現：名古屋出入国在留管理
局）に入職。退去強制から在留審査までの入管業務を一
通り経験。その後、協同組合へ転職し、外国人技能実習
生の監査・訪問指導業務を経て、2020年からMan to
Man株式会社。
私が提供できるサポート
①在留資格審査の専門知識 ：ビザ申請から在留資格の変更まで、複雑な手続きをサポート。
②法令遵守のアドバイス：入管法や関連法令に基づく正確な情報提供。
③外国人材の管理と育成：技能実習生の監査・指導経験を活かした実践的なアドバイス。
④リスク管理：法的な問題の未然防止と対応策の提案。
外国人材の採用は、単に新しい人材を迎え入れること以上の意味を持ち ます。それは、企業の国際化を推進し、多様性を高める重要なステップ です。私の経験と専門知識を活かし、御社の外国人材採用のステップを サポートいたします。
石川 泰治
2007年より6年間、中国で広告関係の業務に従事した後、
2013年に帰国。その後、大手リゾートホテルで人事を担当
し、外国人社員の採用及び育成に力を入れる。外国人が活
躍できる環境を広げたい、という想いから、2022年から
Man to Man株式会社。
私が提供できるサポート
①外国人材の採用戦略：異文化理解に基づいた採用プロセスの設計。
②育成と統合：多様な文化背景を持つチームの効果的な統合。
③コミュニケーションの強化：異文化間コミュニケーションスキルの向上。
④継続的なサポート：入社後の外国人社員のフォローアップとサポート。
外国人材の採用と管理は、単なる人事戦略以上のものです。
それは、企業のグローバルな視野を広げ、新しいアイデアと機会をもた
らすことにつながります。私の経験と専門知識を活かし、御社がこの変
革を実現するお手伝いをさせてください。
BUTABAEV RENAT
(ブタバエフ レナト)
出身 キルギス
言語 英語、ロシア語
何 昊儀(カ コウギ)
出身 中国(江蘇省)
言語 中国語
中田 ビビアン キエコ
出身 ブラジル
言語 ポルトガル語
PHAM THI THAO
(ファン ティ タオ)
出身 ベトナム
言語 ベトナム語
PHAM THI THAO
(ファン ティ タオ)
出身 ベトナム
言語 ベトナム語
DWI WICAKSONO
(ドゥイ ウィチャクソノ)
出身 インドネシア
言語 インドネシア語
石川 瑞希
(イシカワ ミズキ)
出身 日本
言語 中国語
これから初めて外国人採用をしようとしている企業様や、外国人採用に失敗してしまったことがある企業様、ぜ ひMan to Manにお任せください。
私たちが貴社の外国人採用を全力でサポートいたします！
Becoming a Trusted Recruitment Agency
創業から30年以上、Man to Man 株式会社は人材をお探しの企業様や
日本国内での就業を希望する方へ人材紹介サービスを提供してきました。
長年の経験を通して、人材紹介とは数字合わせのゲームではなく、
人と人との関係性を築くビジネスであることを学びました。
そのため弊社では、お客様の声を聞いて様々なアドバイスをさせていただきながら、
適切なマッチングを行うことを最優先に心がけております。
多くの企業が弊社のサービスをご利用くださっており、
人材紹介のエキスパートとして高い評価をいただいております。
人材採用に関する事ならどのようなご要望でもお気軽にご相談ください。
当社が全力でサポートいたします。
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