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オーバーステイの用語解説
オーバーステイとは、在留資格で認められた在留期限を過ぎたにもかかわらず、日本に滞在し続けることをいいます。正式には「不法残留」と呼ばれ、出入国管理及び難民認定法違反となります。オーバーステイの外国人を雇用すると、企業側も不法就労助長罪に問われる可能性があるため、採用時には在留期限を必ず確認することが重要です。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 在留期限を過ぎて日本に滞在すること
- 正式名称は「不法残留」
- 外国人本人だけでなく企業にもリスクがある
- 採用時には在留期限の確認が必須
実務上の注意点
在留カードを確認しても、有効期限を見落としてしまうケースがあります。採用時だけでなく、在籍中も在留期限を管理し、更新手続きの時期を事前に把握しておくことが重要です。
よくある質問
Q. オーバーステイとは何ですか？
A. 在留資格で認められた在留期限を過ぎても、日本に滞在し続けることです。
Q. オーバーステイの外国人を雇用するとどうなりますか？
A. 不法就労助長罪に問われる可能性があり、企業側も責任を負う場合があります。
