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強制退去の用語解説
強制退去とは、出入国管理法令などに違反した外国人に対して、日本から退去を命じる行政上の手続きです。不法就労やオーバーステイ、犯罪など一定の事由がある場合に対象となります。企業が違法な就労を見逃した場合、採用や事業運営にも大きな影響を及ぼす可能性があります。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 法令違反をした外国人が対象となる制度
- 不法就労やオーバーステイなどが理由となる
- 就労継続ができなくなる
- 企業にもコンプライアンス管理が求められる
実務上の注意点
採用時だけでなく、在留期限や在留資格の管理を継続して行うことが重要です。万が一、就労資格を失った外国人を雇用し続けた場合、企業側も責任を問われる可能性があります。
よくある質問
Q. 強制退去とは何ですか？
A. 法令違反などがあった外国人に対し、日本から退去を命じる行政上の手続きです。
Q. 強制退去になると再び日本へ来られますか？
A. 一定期間、日本への入国が制限される場合があります。
