特定技能人材を受け入れる企業にとって、「健康診断」は見落とされがちな管理項目です。しかし、健康診断は単なる福利厚生ではなく、企業の法的義務でもあります。雇用前の採用時、入国後の受入れ時、そして定期的な健康診断など、実施す...