企業が外国人材を採用する際、応募者の日本語能力を判断する目安として「JLPT Test」が参考にされることがあります。履歴書や職務経歴書で「N1」「N2」といった表記を見かけることも多く、日本企業で働く外国人にとって代表...

特定技能制度は、日本の様々な職種における深刻な人手不足を解消するため、一定の専門性と技能を有する外国人材を受け入れる制度です。この制度を活用することで、企業は即戦力となる人材を確保し、生産性の向上や事業の継続性を高めるこ...