育成就労の日本語要件とは？就労開始時・1年経過時・3年修了時の基準を解説
2027年4月1日から、技能実習制度に代わる新たな「育成就労制度」がスタートします。外国人材の受入れを検討する企業にとって、特に確認しておきたいのが日本語能力の要件です。 育成就労では、入国時に一律の日本語能力要件が設け...
育成就労制度JLPT
育成就労制度
その他・雑談JLPT Testの試験内容・実施時期・申し込み方法から勉強方法までわかりやすく解説
企業が外国人材を採用する際、応募者の日本語能力を判断する目安として「JLPT Test」が参考にされることがあります。履歴書や職務経歴書で「N1」「N2」といった表記を見かけることも多く、日本企業で働く外国人にとって代表...
その他・雑談JLPTとJFT-Basicの違いとは？外国人雇用で知っておきたい2つの日本語試験を解説
外国人材の採用や受け入れを進める企業にとって、日本語能力の確認は重要なポイントです。特に「JLPT」と「JFT-Basic」は、日本語能力を測る代表的な試験として知られています。 しかし、実務の現場では「JLPTとJFT...
特定技能制度特定技能外国人の採用に必要な日本語レベルとは？企業が知るべき基準と対策
特定技能制度は、日本の様々な職種における深刻な人手不足を解消するため、一定の専門性と技能を有する外国人材を受け入れる制度です。この制度を活用することで、企業は即戦力となる人材を確保し、生産性の向上や事業の継続性を高めるこ...
