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企業内転勤の用語解説
企業内転勤とは、海外にある支店や関連会社で勤務していた外国人が、日本国内の事業所へ転勤するための在留資格です。同一企業グループ内での人事異動を前提としており、新規採用を目的とした在留資格ではありません。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 海外拠点から日本へ転勤する制度
- 同一企業グループ内で利用される
- 新規採用のための在留資格ではない
- 専門的な業務への従事が前提
実務上の注意点
海外人材を採用したい場合でも、「企業内転勤」が利用できるとは限りません。海外法人との関係や勤務実績などの要件があるため、新規採用の場合は別の在留資格を検討する必要があります。
よくある質問
Q. 海外の人材を新しく採用するときに利用できますか？
A. 原則として利用できません。同一企業グループ内の転勤が前提となります。
Q. 技人国との違いは何ですか？
A. 技人国は新規採用でも利用されますが、企業内転勤は海外拠点からの異動を目的とした在留資格です。
