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在留資格の用語解説
在留資格とは、外国人が日本でどのような活動を行えるか、またはどのような身分で滞在できるかを定めた法的な資格です。外国人採用では、「この人は自社で予定している仕事に就ける在留資格を持っているか」を確認することが最も重要です。在留資格と仕事内容が一致しない場合、不法就労につながる可能性があり、企業側にも責任が及ぶことがあります。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 在留資格ごとに認められる仕事内容が異なる
- 「外国人だから働ける」ではなく「在留資格に合った仕事だけ働ける」
- 採用時は在留カードで在留資格・在留期限・就労制限を確認する
- 仕事内容が在留資格と一致しているか確認することが重要
実務上の注意点
採用時は在留カードを見るだけでは不十分です。予定している業務内容が、その在留資格で認められている活動かどうかを確認しましょう。特に「技術・人文知識・国際業務」と「特定技能」では従事できる業務が大きく異なります。
よくある質問
Q. 在留資格とビザは同じですか？
A. いいえ。ビザ（査証）は日本へ入国するための証明であり、在留資格は日本で行える活動を定める資格です。
Q. 在留資格があればどんな仕事でもできますか？
A. いいえ。在留資格ごとに認められる活動範囲が決まっており、範囲外の仕事は原則としてできません。
