とくていぎのうとどけでぎむ
特定技能届出義務とは、特定技能外国人を受け入れる企業（特定技能所属機関）が、法律で定められた事項を出入国在留管理庁へ届け出る義務のことです。採用時だけでなく、退職や雇用条件の変更、支援状況などについても届出が必要になる場合があります。特定技能制度では、外国人の受入れ後も継続的な管理が企業に求められています。
特定技能制度は「採用して終わり」の制度ではありません。届出には期限が定められているものもあるため、外国人社員の情報を管理し、必要な手続きを漏れなく行う体制を整えておくことが重要です。
Q. 特定技能届出義務とは何ですか？
A. 特定技能外国人を受け入れる企業が、法律で定められた事項を行政へ届け出る義務です。
Q. 採用時だけ届出をすればよいですか？
A. いいえ。退職や契約変更、支援状況などについても届出が必要になる場合があります。
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