雇用契約書|外国人雇用・在留資格 用語集|Link Asia

雇用契約書

こようけいやくしょ

雇用契約書の用語解説

雇用契約書とは、企業と労働者が雇用契約を締結する際に、労働条件や双方の権利・義務を明確にするための契約書です。外国人採用でも重要な書類であり、特定技能制度では必要書類の一つとなります。後のトラブル防止のためにも、契約内容を双方が十分理解したうえで締結することが重要です。

採用担当者が知っておくべきポイント

  • 企業と労働者が締結する契約書
  • 給与や勤務時間などの条件を定める
  • 特定技能制度でも重要な書類
  • 外国人本人が理解できる説明が望ましい

実務上の注意点

契約書を交付するだけでは十分ではありません。外国人本人が内容を理解していないと、入社後のトラブルにつながる可能性があります。必要に応じて母国語の資料や通訳を活用し、丁寧に説明しましょう。

よくある質問

Q. 雇用契約書は必ず必要ですか?

A. 適切な雇用契約を明確にするため、作成・締結することが重要です。

Q. 日本人と同じ様式でもよいですか?

A. 基本的には問題ありませんが、外国人本人が内容を理解できるよう配慮することが望まれます。

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