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転職手続きの用語解説
転職手続きとは、外国人が勤務先を変更する際に必要となる各種手続きのことです。在留資格によっては新しい仕事内容との適合性を確認する必要があり、場合によっては在留資格変更許可申請や各種届出が必要になります。外国人採用では、入社日だけでなく、在留資格上の手続きが完了しているかを確認することが重要です。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 外国人の転職では在留資格の確認が必要
- 仕事内容によっては在留資格変更が必要になる
- 企業側にも届出が必要な場合がある
- 就労可能な状態で入社することを確認する
実務上の注意点
「前職で働いていたから問題ない」と判断するのは危険です。転職後の仕事内容が現在の在留資格で認められているかを確認し、必要に応じて就労資格証明書や在留資格変更の手続きを検討しましょう。
よくある質問
Q. 外国人が転職するたびに在留資格変更は必要ですか？
A. いいえ。在留資格や仕事内容によって異なります。同じ在留資格で認められる業務であれば、変更が不要な場合もあります。
Q. 採用前に企業が確認すべきことは何ですか？
A. 在留資格、在留期限、予定している仕事内容が適法かどうかを確認することが重要です。
