特定技能外国人を雇用する企業には、「義務的支援」と呼ばれる制度上の責任が発生します。これは、外国人材が日本で安心して生活し、長く働き続けられるようにするためのサポート体制を構築・実施するもので、制度の根幹をなす要素の一つ...

特定技能制度を活用して外国人材を受け入れる企業にとって、「生活オリエンテーション」は極めて重要な支援項目です。ただ業務を教えるだけでは、外国人材は長く定着しません。日本での生活に不安を感じたり、地域社会に適応できなかった...

特定技能制度に基づき外国人材を受け入れる企業には、「定期的な相談支援の実施」と「その記録である相談記録書の作成」が法令上の義務として課されています。特に、制度に沿った相談記録書の整備は、外国人が安心して働き続けられる環境...