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同一労働同一賃金の用語解説
同一労働同一賃金とは、同じ仕事内容や責任の程度で働く労働者について、不合理な待遇差を設けないという考え方です。外国人労働者にも適用される原則であり、正社員・契約社員・パートタイム労働者などの間で、合理的な理由のない待遇差を設けないことが求められます。
採用担当者が知っておくべきポイント
- 同じ仕事には公平な待遇を求める考え方
- 外国人にも適用される
- 給与だけでなく福利厚生なども対象となる
- 合理的な理由のない待遇差は認められない
実務上の注意点
外国人だから、日本語が母国語ではないからという理由だけで待遇を下げることは適切ではありません。仕事内容や責任、能力に応じた合理的な待遇設計を行い、説明できるようにしておくことが重要です。
よくある質問
Q. 同一労働同一賃金とは何ですか？
A. 同じ仕事内容で働く労働者について、不合理な待遇差を設けないという考え方です。
Q. 同等報酬の原則との違いは何ですか？
A. 同等報酬の原則は特定技能制度における要件であり、同一労働同一賃金は労働法上の広い考え方です。前者は「外国人だから低賃金にしない」、後者は「合理的な理由のない待遇差を設けない」という点に違いがあります。
