技能実習制度

技能実習を良好に修了した外国人は、一定の要件を満たすことで特定技能1号へ移行できます。そのため、「技能実習を修了すれば試験なしで特定技能へ変更できる」と考えている方も少なくありません。 しかし、2027年4月1日から制度...

外国人材の採用を進めるなかで、「送り出し機関」という言葉を耳にしたことはありませんか。 特に特定技能や技能実習制度を利用して海外から人材を受け入れる場合、送り出し機関と連携して採用を進めるケースがあります。しかし、「どの...

日本では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受入れが急速に進んでいます。2025年には外国人労働者数が257万人を突破し、あらゆる産業で欠かせない存在となりました。 しかし、2026年現在は制度の大きな転換期にあります...

外国人労働者の受入れが加速し、労働者数が約257万人と過去最多を更新する中で、「人手不足の解消」というメリットの裏側にある労働環境や待遇、人権に関する課題が改めて注目されています。 2024年の法改正（技能実習制度の廃止...

2026年1月、厚生労働省は「外国人雇用状況」の届出状況（令和7年10月末時点）を公表しました。 その結果、外国人労働者数は約257万人と過去最多を更新し、日本における外国人材の重要性がさらに高まっていることが明らかにな...

2027年に導入予定の「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。注目すべき大きなポイントのひとつが「対象となる職種」です。どの職種で外国人材を受け入れられるのかは、企業の人事担当者にとっ...

2027年に開始予定の「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。技能実習制度は「人材育成」を目的として導入されましたが、実際には人手不足対策として利用されるなど、多くの課題を抱えてきました。育...

2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...