特定技能

特定技能外国人が会社を退職する場合、日本人従業員と同様の退職手続きに加えて、出入国在留管理庁への届出にも注意が必要です。 特に重要なのが、外国人本人と受入れ企業の双方に、それぞれ必要な届出があることです。退職によって雇用...

ホテルや病院、介護施設などで使用されるシーツやタオル、ユニフォームなどを洗濯・仕上げ・納品するリネンサプライ業界では、慢性的な人手不足が課題となっています。こうした状況を受け、2026年6月から特定技能「リネンサプライ分...

物流業界では、EC市場の拡大や慢性的な人手不足を背景に、外国人材の活用への関心が高まっています。こうした状況を受け、特定技能制度の対象分野として「物流倉庫分野」が新たに追加されました。 一方で、「物流倉庫ではどのような仕...

特定技能「外食業分野」では、2026年4月13日から在留資格認定証明書（COE）の一時的な交付停止措置が行われています。 そのため、「外食業では特定技能外国人をもう採用できない？」「すでに申請している場合はどうなる？」と...

特定技能外国人を受け入れている企業にとって、避けて通れないのが「定期報告」です。これまでは3か月ごとの提出が必要でしたが、2025年度からの制度運用改善により、原則として「年1回」の報告へと統合されました。実務負担は軽減...

特定技能外国人を受け入れている企業には、「受入れ・活動・支援実施状況に係る届出」の提出が義務づけられています。この届出は、外国人材が適切な環境で就労・生活できているかを確認するための重要な制度です。 近年、この届出制度の...

2026年1月23日、政府は特定技能制度における分野別運用方針の見直しを閣議決定しました。中でも大きな変更があったのが「工業製品製造分野」です。 今回の改正では、受入れ対象となる業務や産業分類が大幅に拡大され、これまで対...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

特定技能外国人の採用において、給与水準と同じくらい重要視されるのが住環境です。とくに現場でよく聞かれるのが「家賃（寮費）が3万円を超えるかどうかで応募意欲が大きく変わる」という声です。 企業側から見ると「給与が十分なら問...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」について、対象分野の追加を見据えた制度見直しの検討を進めています。倉庫管理、廃棄物処理（資源循環）、リネン供給といった分野が候補として挙げられており、今後の正式決定が注目されてい...