特定技能制度

技能実習を良好に修了した外国人は、一定の要件を満たすことで特定技能1号へ移行できます。そのため、「技能実習を修了すれば試験なしで特定技能へ変更できる」と考えている方も少なくありません。 しかし、2027年4月1日から制度...

特定技能外国人を受け入れている企業の中には、「掃除や片付けも担当してもらえるのか」「研修中だけ別の仕事をさせても問題ないのか」と悩む担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、外国人材が従事できる業務は「主たる...

廃棄物処理やリサイクル業界では、少子高齢化による人手不足が深刻化しており、安定した人材確保が大きな課題となっています。こうした状況を受け、新たに特定技能「資源循環分野」が創設されました。 しかし、「どのような業務が対象に...

特定技能外国人の採用を検討しているものの、「何から始めればよいのか分からない」「受入れまでにどのような手続きが必要なのか知りたい」と悩む企業担当者も多いのではないでしょうか。 特定技能制度では、求人募集だけで採用できるわ...

特定技能外国人を採用する際、「どのような書類を準備すればよいのかわからない」「書類が多くて手続きが複雑そう」と悩む企業担当者は少なくありません。 特定技能制度では、企業側だけでなく外国人本人もさまざまな書類を提出する必要...

特定技能の定期報告が年1回へと変更されたことで、企業の実務負担は軽減されましたが、その一方で重要になるのが電子届出システムの活用です。 現在、出入国在留管理庁では電子申請が推奨されており、その利用には「電子ID」の取得が...

2027年に施行予定の「育成就労制度」は、外国人材を教育・育成し、将来的に日本で長期的に働けるよう支援する新しい制度です。一方、「特定技能制度」はすでに運用が始まっており、即戦力としての外国人材を受け入れる仕組みです。両...