高齢化が進む日本の介護業界にとって、人材不足は深刻な課題です。2019年に創設された「特定技能制度」によって、在留資格「介護」で働く外国人材の受け入れが急速に拡大しています。その中でも、インドネシア人は温厚な性格と文化的...

日本経済が直面する「製造業の深刻な人手不足」。2024年12月には、工業製品製造業における特定技能1号外国人数が50,000人に迫り、政府は2028年までに17万人を迎える目標を掲げています。なかでも、ベトナム人特定技能...

日本の飲食料品製造業界は深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化や若年層の労働離れにより、製造ラインの維持が困難となり、事業縮小や品質管理の課題が顕在化しています。 このような状況を受け、政府は2019年に特定技能制度...

深刻な人手不足が続くビルクリーニング業界では、外国人材の活用がますます重要になっています。2019年に創設された「特定技能制度」により、一定の日本語力と業務スキルを持つ外国人の受け入れが可能になり、特に技能実習経験者の多...

日本の介護現場では、慢性的な人材不足が深刻な課題となっています。こうした背景から、フィリピンをはじめとした外国人材の採用が急速に進んでいます。しかしながら、「特定技能って何？」「フィリピン人を採用するにはどんな手続きが必...

介護業界における人手不足の深刻化により、外国人材の活用がますます重要視されています。中でも注目されているのが、2019年に創設された「特定技能制度」によるベトナム人介護人材の受け入れです。 ベトナムは特定技能介護分野での...

人手不足が深刻な外食産業では、特定技能制度を活用した外国人材の採用が進んでいます。なかでも、真面目で勤勉なベトナム人材は高い人気を誇り、多くの現場で活躍しています。 本記事では、特定技能「外食業」でベトナム人材が多い理由...

近年、日本では人手不足を補うために「特定技能」制度を活用した外国人材の採用が進んでいます。その中でも注目されつつあるのがスリランカ人材の受け入れです。 スリランカは南アジアに位置し、約2,200万人の人口を持つ国で、若年...

日本とウズベキスタンの関係は、1992年の国交樹立以来、経済・文化両面で着実に強化されています。特に近年では、若く勤勉な労働力を持つウズベキスタンからの人材に注目が集まっており、「特定技能」制度を活用した日本企業での就労...

近年、日本の人手不足はますます深刻化しており、特定技能制度を活用した外国人材の採用が急増しています。その中でも、タイ人材への注目が高まりつつあります。理由は、技能実習での実績や日本との長年の友好関係、そして温厚で勤勉な国...