2027年に施行予定の「育成就労制度」は、外国人材を教育・育成し、将来的に日本で長期的に働けるよう支援する新しい制度です。一方、「特定技能制度」はすでに運用が始まっており、即戦力としての外国人材を受け入れる仕組みです。両...

2027年に導入予定の「育成就労制度」は、従来の技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。注目すべき大きなポイントのひとつが「対象となる職種」です。どの職種で外国人材を受け入れられるのかは、企業の人事担当者にとっ...

2027年に開始予定の「育成就労制度」は、技能実習制度に代わる新しい外国人材受入れ制度です。技能実習制度は「人材育成」を目的として導入されましたが、実際には人手不足対策として利用されるなど、多くの課題を抱えてきました。育...

特定技能制度の活用が進む中、建設分野では「JAC（建設特定技能受入協議会）」への加入が他業種と異なり義務化されている点に注意が必要です。人手不足を背景に、外国人材の雇用を検討する企業も増えていますが、JAC制度は受け入れ...