外国人採用が進む中で、「この在留資格は働けるのか？」は採用担当者が必ず確認すべき重要ポイントです。その中でも 就労の自由度が最も高い のが、「身分系在留資格」と呼ばれる4つの資格です。 身分系は、日本との家族関係や生活基...

外国人を雇用する企業にとって、最も深く関わる行政機関が「出入国在留管理庁（入管）」です。入管は、外国人の入国・在留・就労に関する審査を一元的に担う機関で、在留資格（ビザ）の審査や更新、企業の届出管理など、外国人雇用のあら...

外国人が「非就労系」の在留資格で日本に滞在している場合、原則として働くことは認められていません。しかし、出入国在留管理庁の許可を受けることで、一定条件のもとでアルバイトなどの就労が可能になります。これが「資格外活動」です...

外国人材の採用において、「特定技能評価試験の合格証」を提出するケースは多く見られます。しかし近年、偽造された合格証を使った不正事案が相次いで報道されています。2024年には、SNSや仲介業者を通じて偽造証が売買され、企業...

外国人が日本で会社を設立したり、企業の経営に携わったりするためには、「経営・管理」という在留資格を取得する必要があります。この資格は、日本国内で事業の経営または管理に従事する外国人を対象としており、単なる投資や名義上の経...

外国人材を採用する際に多く利用される「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）ビザ。専門性の高い業務に従事できる一方で、業務内容が在留資格の範囲を超えると「不法就労」とみなされるおそれがあります。本人に違反の意図がなく...