外国人材の採用が増えるなか、企業が社宅や社員寮を用意するケースも珍しくなくなりました。特に特定技能や技能実習（育成就労）、技術・人文知識・国際業務（技人国）で来日した外国人材の場合、日本での住居探しが難しいこともあり、企...

「技術・人文知識・国際業務（以下、技人国）」の在留資格において、日本語能力に関する運用が大きな転換点を迎えます。出入国在留管理庁（入管庁）は、令和8年（2026年）4月15日以降の申請から、特定の企業において日本語能力を...

日本では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受入れが急速に進んでいます。2025年には外国人労働者数が257万人を突破し、あらゆる産業で欠かせない存在となりました。 しかし、2026年現在は制度の大きな転換期にあります...

2026年1月、厚生労働省は「外国人雇用状況」の届出状況（令和7年10月末時点）を公表しました。 その結果、外国人労働者数は約257万人と過去最多を更新し、日本における外国人材の重要性がさらに高まっていることが明らかにな...

在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」で外国人を派遣形態で就労させる場合、令和8年3月9日以降の申請分から、派遣元・派遣先双方による「誓約書」の提出が必要となります。 これまで技人国は、専門的・技術的業務...

2025年12月1日から、入管の審査運用が大きく変わりました。 一言で言えば、「特定の条件を満たせば、書類がほぼゼロになる」という衝撃的な変更です。 これまで中小企業が留学生を採用する際、最大のハードルだった「大量の会社...

外国人材を採用する際に多く利用される「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）ビザ。専門性の高い業務に従事できる一方で、業務内容が在留資格の範囲を超えると「不法就労」とみなされるおそれがあります。本人に違反の意図がなく...

外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...

外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...