日本で暮らす外国人は年々増加しており、企業にとっても外国人材は欠かせない存在となっています。一方で、外国人材が日本でどのようなことに困り、どのような支援を求めているのかを正しく理解できている企業は多くありません。 こうし...

特定技能1号で働く外国人材にとって、「5年後どうなるのか」は非常に重要なテーマです。 「特定技能2号に進めば長く働ける」と考える方も多いですが、実際のデータを見ると、2号へ進める人は一部に限られています。 本記事では、法...

日本では深刻な人手不足を背景に、外国人労働者の受入れが急速に進んでいます。2025年には外国人労働者数が257万人を突破し、あらゆる産業で欠かせない存在となりました。 しかし、2026年現在は制度の大きな転換期にあります...

外国人労働者の受入れが加速し、労働者数が約257万人と過去最多を更新する中で、「人手不足の解消」というメリットの裏側にある労働環境や待遇、人権に関する課題が改めて注目されています。 2024年の法改正（技能実習制度の廃止...

2026年1月、厚生労働省は「外国人雇用状況」の届出状況（令和7年10月末時点）を公表しました。 その結果、外国人労働者数は約257万人と過去最多を更新し、日本における外国人材の重要性がさらに高まっていることが明らかにな...

外国人を採用する際、「定住者」や「永住者」という在留資格を目にすることがあります。どちらも比較的自由に働くことができる在留資格ですが、その意味や制度上の位置づけは異なります。 企業の採用担当者の中には、「どちらも働けるな...

「技人国で採用したが、この業務内容で問題ないのだろうか」「留学生を正社員にする予定だが、変更はスムーズに通るのか」「更新が不許可になるケースが増えていると聞いて不安だ」 近年、外国人雇用が一般化する一方で、在留資格の審査...

外国人雇用を行う企業にとって、在留管理とマイナンバーの扱いは非常に重要なテーマです。2024年6月に改正法が公布され、2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚にまとめた「特定在留カード」...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...