特定技能外国人の時給設定を徹底解説！企業が知っておくべき給与基準

特定技能制度は、日本の様々な職種における深刻な人手不足を解消するため、一定の専門性と技能を有する外国人材を受け入れる制度です。
この制度を活用することで、企業は即戦力となる人材を確保し、生産性の向上や事業の継続性を高めることができます。
その際に、時給について雇用側はどのように設定すべきか理解が必要となります。

本記事では、特定技能制度における時給について注意点など詳しく解説します。

【目次】
１、はじめに
２、特定技能制度の概要と時給の関係
３、特定技能外国人の給与基準
４、業種別の時給相場
５、最低賃金法と特定技能外国人
６、企業が遵守すべき法的要件
７、時給設定時の実務的なポイント
８、特定技能外国人の給与と待遇に関するQ&A
９、まとめ

はじめに

近年、特定技能外国人の雇用が進んでおり、多くの企業が日本の労働力不足を解消するために特定技能制度を活用しています。
その際、特定技能外国人の時給設定は非常に重要な課題となります。
適切な時給を設定することで、法的なトラブルを避けるだけでなく優秀な人材を確保することにも繋がります。

この記事では、特定技能外国人を雇用する際に知っておくべき時給に関する基本的な知識を提供し、企業の採用担当者が直面する可能性のある問題について詳しく解説します。

特定技能制度の概要と時給の関係

特定技能制度は、外国人労働者の受け入れを目的とした日本の制度です。
この制度は、特定の業種における技能を持つ外国人に対し、一定の条件のもとで日本での就労を許可します。
特定技能外国人は、特定技能1号と特定技能2号の2種類に分類され各号には異なる就労要件があります。

特定技能1号に該当する外国人は、日本語能力や実務経験に基づいて特定の業種で働くことができます。
特定技能2号は、より高度な技能を持つ外国人に与えられ長期的に就労することが可能です。

時給に関しては、企業が特定技能外国人を雇用する際、最低賃金法や労働基準法などの法令を遵守する必要があります。
これにより、企業は適切な時給を設定し、法的に問題のない形で給与を支払うことが求められます。

特定技能外国人の給与基準

特定技能外国人の給与基準は、一般的には最低賃金法と連動しています。
日本には各都道府県ごとに定められた最低賃金があり企業はそれを下回る賃金を支払ってはいけません。

最低賃金は毎年改定され、地域や業種によって異なります。
例えば、東京や大阪などの都市部では最低賃金が高く設定されているのに対し、地方では低く設定されることがあります。
企業は特定技能外国人を雇用する際に、雇用する地域の最低賃金を十分に確認しそれを遵守することが求められます。

また、特定技能1号外国人は最低賃金を上回る賃金を得ることが多いため、一般的には時給1000円以上の給与が支払われることが多いです。

業種別の時給相場

特定技能外国人を雇用する企業にとって、業種ごとの時給相場を理解することは重要です。
業種によって求められる技能レベルや労働条件が異なり、その結果、時給にも差が生じます。

これらはあくまで目安であり、地域ごとの最低賃金や業務内容によって実際の時給は異なるため、企業はこれを踏まえて適切な時給を設定することが大切です。

最低賃金法と特定技能外国人

最低賃金法は、すべての労働者に対して適用される法律であり、特定技能外国人にも当然適用されます。
最低賃金法では、地域ごとに定められた最低賃金を下回る給与を支払うことは違法となります。

特定技能外国人の給与を設定する際には、次の点を確認することが重要です
地域の最低賃金を超えているか
→企業は、特定技能外国人が働く地域の最低賃金を確認し、それを超える給与を支払うことが必要です。
業種別の最低賃金基準
→業種によって最低賃金が異なる場合があります。例えば、介護業界や建設業など、特定の業界では異なる基準が設けられていることがあります。
また、企業は特定技能外国人が労働条件通知書を受け取ることを確認し、給与や勤務時間などの条件を明示することが求められます。

企業が遵守すべき法的要件

企業が特定技能外国人を雇用する際には、時給設定に関して以下の法的要件を遵守することが求められます。

１、最低賃金法
特定技能外国人が働く地域の最低賃金を超える給与を支払うこと。
２、労働基準法
時間外労働や休日労働に対して、割増賃金を支払うこと。
３、雇用契約書の作成
給与額や勤務条件について、書面で契約を結ぶことが求められます。
４、社会保険の加入
一定の条件を満たす場合、特定技能外国人も社会保険に加入することが義務付けられています。

これらの法的要件を遵守することで、企業は労働法違反を避けることができ、安定した雇用環境を提供することができます。

時給設定時の実務的なポイント

企業が特定技能外国人の時給を設定する際には、以下の実務的なポイントを押さえておくと良いでしょう。

市場相場の調査
→特定技能外国人を雇用する業界や地域の相場を調査し、それを踏まえて時給を設定します。
競争力のある給与設定
→他の企業と比較して競争力のある給与を提供することで、優秀な人材を確保できます。
法令遵守
→最低賃金法や労働基準法を遵守し、法的トラブルを避けることが大切です。

また、本人の手取りを計算しておくことも重要です。
母国へ仕送りをしているケースが多いため、生活できるだけの最低限給与設定や福利厚生の場合は求職者の獲得が困難になったり、長期就業がされないなどのリスクへ繋がる恐れがあります。

特定技能外国人の給与と待遇に関するQ&A

まとめ

特定技能外国人を雇用する際、時給設定は非常に重要です。最低賃金法や業界ごとの相場を踏まえ、法的に適切な給与を設定することが求められます。
また、企業は特定技能外国人が働く環境を提供するために、労働条件や待遇をしっかりと整えることが大切です。

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