最新の外国人雇用実態調査とは？令和7年調査から外国人雇用の現状と課題を解説
外国人材の採用が広がるなか、「企業はなぜ外国人を採用しているのか」「実際に雇用してどのような課題を感じているのか」は、外国人材の受入れを検討する企業にとって気になるポイントです。 厚生労働省は2026年8月31日、最新と...
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その他・雑談JESTAとは？日本版ESTAの仕組みや対象者、導入時期をわかりやすく解説
「JESTA（ジェスタ）」という言葉をニュースなどで目にし、「どのような制度？」「外国人が日本へ来るときに必要になる？」と疑問を持つ方もいるでしょう。 JESTAは「Japan Electronic System for...
育成就労制度育成就労の日本語要件とは？就労開始時・1年経過時・3年修了時の基準を解説
2027年4月1日から、技能実習制度に代わる新たな「育成就労制度」がスタートします。外国人材の受入れを検討する企業にとって、特に確認しておきたいのが日本語能力の要件です。 育成就労では、入国時に一律の日本語能力要件が設け...
ベトナムベトナムで海外就労の規制強化へ｜政令283/2026/NĐ-CPの内容と日本企業への影響を解説
ベトナム人材を採用している日本企業にとって、ベトナム国内の海外就労に関するルールは無関係ではありません。 ベトナム政府は2026年7月15日、労働や社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者に関する行政処分などを...
特定技能制度特定技能はどの国籍でも取得できる？国による手続きの違いや採用時の注意点を解説
特定技能外国人の採用を検討するとき、「採用できる国籍は決まっている？」「二国間の協力覚書を結んでいない国の人は採用できない？」と疑問を持つ企業担当者もいるでしょう。 特定技能制度では、二国間の協力覚書を作成している国の国...
特定活動ビザ特定技能外国人にかかる税金は？所得税・住民税や企業が知っておきたいポイントを解説
特定技能外国人を雇用するとき、「外国人にも所得税や住民税はかかる？」「給与から何を差し引けばよい？」と疑問を持つ企業担当者もいるでしょう。 特定技能外国人であっても、日本で働いて給与を受け取る場合は、所得税や住民税などの...
特定技能制度特定技能外国人は残業できる？時間外労働の上限や36協定、残業代の注意点を解説
特定技能外国人を雇用している企業では、「特定技能でも残業をさせてよいのか」「残業時間に特別な制限はあるのか」と疑問に感じることもあるでしょう。 結論からいうと、特定技能外国人だからという理由で残業が禁止されているわけでは...
特定技能制度特定技能外国人の面接で聞くべき質問は？採用時の確認ポイントとNG質問を解説
特定技能外国人を採用する際、「面接では何を質問すればよい？」「日本語力はどのように確認すればよい？」と悩む企業担当者もいるでしょう。 特定技能の採用面接では、一般的な人柄や志望動機だけでなく、実際に担当する業務に必要な経...
特定技能制度特定技能の労働条件通知書とは？雇用条件書との違いや作成時の注意点を解説
特定技能外国人を採用するとき、「労働条件通知書は日本人と同じように必要？」「特定技能の雇用条件書を作れば、労働条件通知書は必要ない？」と迷う企業担当者もいるのではないでしょうか。 特定技能外国人にも日本の労働関係法令が適...
特定技能制度特定技能外国人が退職するときはどうする？本人・企業に必要な届出と注意点を解説 – 8月20日付最新
特定技能外国人が会社を退職する場合、日本人従業員と同様の退職手続きに加えて、出入国在留管理庁への届出にも注意が必要です。 特に重要なのが、外国人本人と受入れ企業の双方に、それぞれ必要な届出があることです。退職によって雇用...
