技人国の派遣就労で誓約書提出が必須に―2026年3月9日以降の新制度を解説
在留資格「技術・人文知識・国際業務（いわゆる技人国）」で外国人を派遣形態で就労させる場合、令和8年3月9日以降の申請分から、派遣元・派遣先双方による「誓約書」の提出が必要となります。 これまで技人国は、専門的・技術的業務...
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在留資格在留資格の厳格化にどう向き合う？3月11日開催ウェビナーで“今押さえるべき審査動向”を整理
「技人国で採用したが、この業務内容で問題ないのだろうか」「留学生を正社員にする予定だが、変更はスムーズに通るのか」「更新が不許可になるケースが増えていると聞いて不安だ」 近年、外国人雇用が一般化する一方で、在留資格の審査...
その他・雑談外国人政策本部提言を読み解く｜今後の制度議論の方向性とは
近年、日本における外国人労働者・外国人居住者の増加に伴い、雇用や在留制度、地域社会との共生をめぐる課題がこれまで以上に注目されています。こうした中、自民党の外国人政策本部から、今後の外国人政策の方向性を包括的に整理した「...
在留資格在留カードとマイナンバーの関係とは？2026年6月14日開始「特定在留カード」で何が変わるのかを解説
外国人雇用を行う企業にとって、在留管理とマイナンバーの扱いは非常に重要なテーマです。2024年6月に改正法が公布され、2026年（令和8年）6月14日から、在留カードとマイナンバーカードを1枚にまとめた「特定在留カード」...
特定技能制度SSW（特定技能）とは？外国人材とのコミュニケーションで知っておきたい用語と制度の基本
外国人材の採用や日常的なやり取りの中で、「SSW」という言葉を目にしたり、耳にしたことはありませんか。日本では「特定技能」と呼ばれる在留資格ですが、外国人材本人や海外の関係者の間では、英語表記である SSW（Specif...
その他・雑談外国人雇用状況届出書とは？提出が必要なケースと手続きの流れをわかりやすく解説
外国人を雇用する企業には、「外国人雇用状況届出書」の提出が義務付けられています。しかし実務の現場では、 といった声も多く聞かれます。 本記事では、外国人雇用状況届出書の制度趣旨から、提出が必要なケース、具体的な提出方法、...
その他・雑談特定技能人材の定着を支える「やさしい日本語」ウェビナーレポート
外国人材の採用が広がる一方で、「現場でうまくコミュニケーションが取れない」「日本語能力の見極めが難しい」といった悩みを抱える企業は少なくありません。Link Asiaでは、こうした課題に向き合う企業向けに、「やさしい日本...
在留資格特定技能の「通算期限」とは？5年ルールの基本と企業が注意すべきポイントを解説
在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...
ミャンマーミャンマー人に対する特定活動の最新動向｜審査厳格化で「働けなくなる」リスクを解説
近年、日本で就労・生活するミャンマー人を取り巻く在留制度は大きく変化しています。とくに注目されているのが、技能実習から「特定活動」への在留資格変更に関する取扱いの見直しです。 出入国在留管理庁は、ミャンマー国内の情勢を踏...
その他・雑談特定技能の家賃はなぜ「3万円の壁」が重要なのか
特定技能外国人の採用において、給与水準と同じくらい重要視されるのが住環境です。とくに現場でよく聞かれるのが「家賃（寮費）が3万円を超えるかどうかで応募意欲が大きく変わる」という声です。 企業側から見ると「給与が十分なら問...
