特定技能制度は、日本で外国人労働者を受け入れる新たな枠組みとして注目を集めています。
特に給与体系については、日本人と同等以上の待遇を求められるため、注意が必要です。
本記事では、特定技能外国人の給与体系の基本や設定時の注意点、技能実習制度との比較、さらに適正な運用方法について詳しく解説します。
これから特定技能外国人を雇用しようと考えている企業の担当者に役立つ情報をお届けします。
特定技能外国人の給与体系とは
特定技能外国人の給与体系は、日本人労働者と同等以上であることが基本条件として定められています。これは、特定技能制度が国内の労働市場を保護し、不当な低賃金労働を防ぐために設けられた仕組みです。
具体的には、同じ業種や職種で働く日本人の給与水準を基準に、外国人労働者にも同様の給与を提供することが求められます。
また、給与は日本円で支払うことが義務付けられているほか、雇用条件明示等を通じて給与明細の各項目を母国語で理解してもらうなど、透明性を確保する取り組みも重要です。
特定技能の給与体系を適切に運用するためには、企業側の継続的な努力が求められます。
例えば、業務の成果に基づく公平な昇給制度や、福利厚生の拡充が挙げられます。
これにより、外国人労働者の満足度を向上させ、定着率の向上にもつながります。
技能実習制度との給与面での違い
技能実習制度では、給与水準が比較的低い場合がありました。
最低賃金が守られないケースや、家族への海外送金を行う外国人材にとって、生活最低水準を満たさないケースも散見されました。
一方、特定技能制度では即戦力の人材として外国人労働者を雇用することが目的となるため、給与面でも日本人と同等以上の水準を提供する必要があります。
この違いにより、特定技能外国人は高いモチベーションを持って就労することが期待されます。
また、特定技能制度では労働条件の適正化がより厳密に管理されており、企業側が不当な待遇を行った場合には罰則が課せられる可能性があります。このような制度的背景が、技能実習制度との大きな違いと言えます。
さらに、特定技能制度は、技能実習制度の経験を持つ労働者がキャリアを進めるステップとしても活用されています。
技能実習の経験者が特定技能制度に移行する場合、給与がどのように変わるのかを明確に示すことで、労働者の安心感を高めることができます。
日本人と同等の給与基準とは？
日本人と同等の給与基準とは、同じ地域、同じ職種、同じスキルレベルの日本人労働者が受け取る給与額と同じ水準であることを指します。この基準には、基本給だけでなく、各種手当や福利厚生も含まれます。
具体例として、未経験の日本人労働者に月額20万円程度の給与を設定している場合、即戦力の経験者である外国人には同等以上の額を支払う必要があります。
さらに、残業代や休日出勤手当なども適切に支給することが求められます。
また、日本人労働者と同等の基準が適用されていることを、出入国在留管理局への申請の際に示す必要があります。
特定技能外国人にとっても、この基準が守られることで生活の安定が図られ、働く意欲が向上します。
さらに、給与だけでなく、職場環境やキャリアパスについての情報提供も重要です。
特定技能の給与を設定する際の注意点
特定技能外国人の給与を設定する際には、以下の点に注意する必要があります。
- 地域ごとの最低賃金を上回ること
最低賃金を下回る設定は違法です。また、近年の円安や人材獲得の状況を踏まえ、適切な給料を設定する必要があります。 - 昇給や手当支給
具体的に、どれだけ給料が上がる機会があるのかを示す必要があります。 - 透明性の確保
控除項目やそ内訳について、必要な場合は母国語で相談を受け付け、説明ができる環境が必要です。
これらを守ることで、外国人労働者との信頼関係を築き、長期的な雇用につなげることができます。
給与設定についてわからないことがある場合は、外部の人材会社等を活用するのも一つの手です。他社事例などを広く知ることで、採用に効果的で、自社に最適な給与体系を構築することが可能となります。
公平な給与運用のポイント
特定技能外国人の給与を公平に運用するためには、以下のポイントが重要です。
- 透明な評価制度を導入する
給与水準を決定する際、国籍を問わず、業績やスキルを適切に評価する制度を設けます。 - 適度な見直し
労働市場の変化や最低賃金の改定に応じて、給与体系を見直すことが必要です。 - 法令遵守
労働基準法や特定技能に関する法令を遵守し、適切な運用を行います。 - 外国人労働者の声を聞く
給与や待遇に関する意見や要望を定期的にヒアリングし、問題点を早期に解決します。
これらを実践することで、特定技能外国人が安心して働ける環境を整え、企業にとっても安定的な労働力確保につながります。
公平な運用を実現するためには、管理職や担当者が法令や実務についての研修を受けることも重要です。これにより、外国人労働者に対する適切な対応が可能となり、トラブルの防止につながります。
まとめ
特定技能外国人の給与体系は、高い透明性と公平性が求められます。日本人と同等以上の給与基準を守り、適正な運用を行うことで、外国人労働者が安心して働ける環境を整えることが重要です。
また、給与体系の適正化は、外国人労働者のモチベーション向上や企業イメージの向上にも寄与します。
当社では、特定技能外国人の雇用支援サービスを通じて、適切な給与設定や運用のサポートを行っています。
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本記事で紹介したポイントを参考に、特定技能外国人の給与運用を見直してみてはいかがでしょうか。
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