在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

外国人学生や海外大学生の受け入れを検討する企業にとって、「インターンシップは可能なのか」「どの在留資格が必要なのか」は判断が難しいテーマです。インターンシップは教育的性格を持つ一方で、内容や報酬の有無によっては就労と判断...

外国人の受入れや採用を検討する際に、必ずと言っていいほど出てくる言葉が「在留資格」と「ビザ」です。日常会話では同じ意味で使われがちですが、法制度上は役割がまったく異なり、正しく理解していないと手続きや判断を誤る原因になり...

外国人材を採用する際に必ず確認すべきなのが「在留資格」です。在留資格は、日本でどのような活動ができるかを明確に区分しており、働ける資格・働けない資格、働ける範囲に制限がある資格などがはっきり定められています。 しかし、在...

外国人採用が進む中で、「この在留資格は働けるのか？」は採用担当者が必ず確認すべき重要ポイントです。その中でも 就労の自由度が最も高い のが、「身分系在留資格」と呼ばれる4つの資格です。 身分系は、日本との家族関係や生活基...

外国人が日本で会社を設立したり、企業の経営に携わったりするためには、「経営・管理」という在留資格を取得する必要があります。この資格は、日本国内で事業の経営または管理に従事する外国人を対象としており、単なる投資や名義上の経...

どこの国？ この写真だけでどの国の料理屋か分かれば、あなたはアジア料理検定4級です。 いや、そんな検定はないのですが、このドレッシングで気が付いた人はさすがです。 もうお分かりだとは思いますが、ナンが美味しい「ネパール料...

外国人の才能を活用して会社をグローバルに展開したい！でも、在留資格のことって、いざ進めようとすると意外と複雑…。 そのようなことにお悩みの方のために、この記事では外国人採用に必要な在留資格の基本から、実際の申請方法、さら...