特定技能外国人を受け入れている企業にとって、避けて通れないのが「定期報告」です。これまでは3か月ごとの提出が必要でしたが、2025年度からの制度運用改善により、原則として「年1回」の報告へと統合されました。実務負担は軽減...

特定技能外国人を受け入れている企業には、「受入れ・活動・支援実施状況に係る届出」の提出が義務づけられています。この届出は、外国人材が適切な環境で就労・生活できているかを確認するための重要な制度です。 近年、この届出制度の...

2026年1月23日、政府は特定技能制度における分野別運用方針の見直しを閣議決定しました。中でも大きな変更があったのが「工業製品製造分野」です。 今回の改正では、受入れ対象となる業務や産業分類が大幅に拡大され、これまで対...

在留資格「特定技能」は、人手不足分野で即戦力となる外国人材を受け入れる制度として、多くの企業で活用が進んでいます。一方で、制度運用において見落とされがちなのが「通算在留期限」の考え方です。 特定技能1号には「通算5年」と...

特定技能外国人の採用において、給与水準と同じくらい重要視されるのが住環境です。とくに現場でよく聞かれるのが「家賃（寮費）が3万円を超えるかどうかで応募意欲が大きく変わる」という声です。 企業側から見ると「給与が十分なら問...

2025年、日本政府は在留資格「特定技能」について、対象分野の追加を見据えた制度見直しの検討を進めています。倉庫管理、廃棄物処理（資源循環）、リネン供給といった分野が候補として挙げられており、今後の正式決定が注目されてい...

特定技能制度を活用する企業が増える中で、在留資格の変更・更新にかかる費用は、採用計画に大きく関わるポイントとなっています。 これまでは「在留資格変更」「在留期間更新」の手数料は比較的低額でしたが、現在、出入国在留管理庁で...

特定技能外国人を雇用する際、意外と見落とされやすいのが 「介護保険への加入」 です。介護保険は日本の社会保険制度の一部であり、“40歳以上のすべての人（住民）” が対象となる仕組みです。外国人であっても例外ではなく、特定...

厚生労働省は令和7年1月、「外国人技能実習生又は特定技能外国人を使用する事業場に対する監督指導・送検等の状況（令和6年）」 を公表しました。令和6年は全国 5,750 事業場に対し監督指導が行われ、そのうち 4,395 ...

特定技能外国人を雇用する際、必ず確認しておきたいのが「雇用保険の加入義務」です。雇用保険は日本人・外国人を問わず、一定の条件を満たす労働者すべてが対象となる制度であり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし、実務で...