弊社には、日ごろから外国人の採用や育成に関するご質問を日々いただいておりますが、最近は特に介護業界からのご相談が増えていると感じております。そこで、私たちMan to Manは、12月4日・5日に開催される展示会【Car...

2019年、日本は人手不足を解消するために特定技能制度を導入しました。あれから5年が経ち、特定技能1号で働く外国人の中には、特定技能2号に移行した人も増えてきました。1号の在留期間は最大5年ですので、5年後以降も継続して...

はじめに 弊社では、外国人材のご提案時に必ず、企業ご担当者様、候補者、そして私どもMan to Manのスタッフが参加する形で、企業面接を行っております。特に、外国人採用が初めての企業様からは、「どんな質問をすればよいか...

はじめに 夏休みが終わり、観光業や宿泊業の企業様におかれましては、ご多忙もひと段落されたころでしょうか。今年の夏も多くの観光客を迎え、多忙な日々をお過ごしだったことと思います。 皆様の職場では、必要な人手を十分に確保でき...

インドネシア人の従業員と働く際、文化的な違いを理解することで、尊敬と調和のある職場環境を築くことができます。インドネシアの豊かな文化は日常生活に深く根付いており、これを尊重することで、インドネシアのチームメンバーとの信頼...

先日、初めて外国人（特定技能）を採用される企業様から特定技能制度についての質問を頂きました。今回はよくある質問とその回答について書きたいと思います。 1. 特定技能ビザの申請手続きにはどれくらいの時間がかかりますか？ 回...

弊社では、様々な媒体を用いて求職者と連絡をとっています。その中の一つ、公式ラインを用いた求職者への支援内容についてご紹介いたします。 中国語対応公式ラインアカウント 現在、台湾人・香港人をメインユーザーとした、繁体字の中...

はじめに 日本の宿泊業界や多くの企業が直面している大きな課題の一つに、繁忙期の人手不足があるのではないでしょうか。採用担当者様は派遣、リゾートバイト、タイミー等、様々な対策を講じてらっしゃるでしょう。しかし、年々高まる人...

はじめに 言葉が完全ではない外国人にとって、日本で新生活をスタートすることは容易なことではありません。そのため私たちMan to Manでは、スムーズかつ安心して新生活をスタートできるよう、細やかなサポートを提供しており...

グローバリゼーションが進む中で、多様なバックグラウンドを持つ人材が活躍できる職場環境を整えることは、企業の成長に不可欠です。この記事を通じて、外国人採用の課題を克服し、定着に向けてより良い職場環境を実現するための具体的な...