はじめに
夏休みが終わり、観光業や宿泊業の企業様におかれましては、ご多忙もひと段落されたころでしょうか。今年の夏も多くの観光客を迎え、多忙な日々をお過ごしだったことと思います。
皆様の職場では、必要な人手を十分に確保できましたでしょうか？
今回は人材課題でお悩みの企業様にむけた、外国人採用についての情報をご紹介いたします。
人手不足の解消に向けて、外国人材の活用を
近年、外国人労働者の活躍は様々な業界で目立っており、特に観光業や宿泊業ではその需要が増えています。インバウンド客対応の為のフロントスタッフだけではなく、人手不足が深刻な清掃スタッフ、配膳スタッフ等にも外国人の活用を始めるところが増えてきています。
現在日本人だけで十分な人材を確保するのが難しいとかんじている事業者様におかれましては、外国人材の採用を検討してみませんか？
外国人採用で多くの採用担当者が抱える不安
外国人採用に興味を持たれる施設も多いかと思いますが、採用担当者の方々が抱える不安もあるのではないでしょうか。よく耳にするのがこんな声です。
日本の職場文化に適応できるのか
ビザの手続き等もあり、日本人より労務管理が大変そう
などなど。初めて外国人を採用する際には多くの心配事があるかもしれません。しかし、これらの不安は適切なサポートと準備で十分に解消することが可能です。
弊社の外国人材教育
弊社では、外国人材が日本での就労にスムーズに適応できるよう、採用前後の業界別の教育プログラムの提供をしています。ビジネスマナーや日本の職場に関する指導はもちろん、日常生活に必要な日本語教育や、生活マナー講習も行っております。
また、ビザ申請や必要な手続きも全て弊社でサポートしております。これにより、企業担当者様の負担を軽減し、外国人スタッフが長期的に活躍できる環境を整えることができます。
宿泊業向け外国人材サービス チラシ
弊社の外国人材紹介サービスについてのチラシです。他社にはない、徹底した教育と支援に力を入れているという点がお分かりいただけるかと思います。
採用ご担当者様へ
弊社では、外国人材の採用プロセス全般をトータルでサポートしています。募集からビザ取得、終業後のフォローアップまで、すべて一貫して対応可能です。外国人材の採用に不安を感じる企業様でも、手続きやトレーニングに関するサポートをしっかりと行うため、安心して導入いただけます。
特に、日本人材の確保が難しい場合、外国人材は御社の人手不足解消の強力な助っ人となります。多様なバックグラウンドをもつ人材が、貴社のサービスの質を向上させるきっかけにもなるでしょう。
次の繫忙期にむけて、十分な人材確保をお考えの際は、是非外国人採用をご検討ください。ご質問やご相談がございましたら、どうぞお気軽にお問い合わせください。
外国人スタッフとのコミュニケーションは大丈夫か