特定技能制度

介護施設で外国人材の採用を検討するなか、インドネシア人を特定技能「介護」で受け入れたいと考える企業も多いのではないでしょうか。 インドネシア人は、必要な技能や日本語能力などの条件を満たせば、特定技能1号として介護現場で働...

2026年10月26日、国土交通省は「物流倉庫分野特定技能1号評価試験」の出張試験方式について、申込受付を開始したと発表しました。 物流倉庫分野は2026年1月に特定技能制度の対象分野に追加されており、今回の発表によって...

自動車製造業で人手不足が続くなか、外国人材の採用を検討する企業も増えています。しかし、「自動車工場の製造ラインで外国人を雇用できるのか」「どの在留資格が必要なのか」と疑問を持つ担当者も多いのではないでしょうか。 2026...

特定技能外国人を雇用する企業には、採用時の在留資格に関する手続きだけでなく、受入れ後も出入国在留管理庁へ必要な届出を行う義務があります。 特に注意したいのが、定期届出と随時届出の違いです。2025年4月の制度改正によって...

特定技能外国人を雇用する企業には、日本人と同様に、労働基準法や労働安全衛生法などを守り、適切な労働環境を整えることが求められます。 厚生労働省は2026年9月15日、外国人技能実習生または特定技能外国人を使用する事業場に...

特定技能外国人の採用を検討するとき、「自社は特定技能外国人を受け入れられるのか」「この仕事を任せても問題ないのか」と迷う企業もあるでしょう。 特定技能では、対象となる分野だけでなく、外国人が実際に従事する業務区分や業務内...

ベトナム人材を採用している日本企業にとって、ベトナム国内の海外就労に関するルールは無関係ではありません。 ベトナム政府は2026年7月15日、労働や社会保険、契約に基づいて海外で働くベトナム人労働者に関する行政処分などを...