外国人材の採用において、「特定技能評価試験の合格証」を提出するケースは多く見られます。しかし近年、偽造された合格証を使った不正事案が相次いで報道されています。2024年には、SNSや仲介業者を通じて偽造証が売買され、企業...

特定技能外国人を採用する際、見落とされがちなのが「給与振込口座」の準備です。入国後すぐに給与支払いが発生するため、口座が開設できていないとトラブルの原因になります。 銀行によっては外国人の口座開設に日数がかかる、あるいは...

外国人雇用を進める企業にとって、「採用コスト」「教育体制」「定着支援」は大きな課題です。こうした負担を軽減するために活用できるのが各種の雇用関連助成金制度です。 助成金というと「外国人は対象外なのでは？」と誤解されること...

特定技能外国人を受け入れる企業にとって、社会保険への加入は避けて通れない重要な義務です。「外国人だから」「短期だから」といった理由で未加入のまま雇用してしまうと、行政指導や在留資格更新時のトラブルにつながる可能性もありま...

特定技能制度は、日本国内の人手不足を補うために創設された在留資格制度です。このうち、特定技能1号からさらにステップアップするために必要なのが「特定技能2号評価試験（以下、2号試験）」。この試験に合格すれば、在留期間の上限...

特定技能人材を受け入れる企業にとって、「健康診断」は見落とされがちな管理項目です。しかし、健康診断は単なる福利厚生ではなく、企業の法的義務でもあります。雇用前の採用時、入国後の受入れ時、そして定期的な健康診断など、実施す...

外国人材を受け入れる企業にとって、住まいの確保は雇用管理の大切な一部です。特に「特定技能」制度では、外国人が安心して生活できる環境を整えることが企業の義務とされています。 2025年時点で、特定技能における宿舎・社宅の面...

特定技能で働く外国人が増えるなか、「やさしい日本語」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、難しい表現や曖昧な言い回しを避け、外国人にも伝わりやすく工夫された日本語のことです。特定技能の受け入れ現場では、作業指示...

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

2025年（令和7年）6月末時点で、特定技能の在留外国人数が33万6,196人に達しました（出入国在留管理庁速報値）。制度開始から5年、外国人材の受け入れは着実に拡大しており、前年同期から約8万4,000人（+33.5％...