特定技能外国人を雇用する際、必ず確認しておきたいのが「雇用保険の加入義務」です。雇用保険は日本人・外国人を問わず、一定の条件を満たす労働者すべてが対象となる制度であり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし、実務で...

特定技能外国人を採用する際、見落とされがちなのが「給与振込口座」の準備です。入国後すぐに給与支払いが発生するため、口座が開設できていないとトラブルの原因になります。 銀行によっては外国人の口座開設に日数がかかる、あるいは...

外国人雇用を進める企業にとって、「採用コスト」「教育体制」「定着支援」は大きな課題です。こうした負担を軽減するために活用できるのが各種の雇用関連助成金制度です。 助成金というと「外国人は対象外なのでは？」と誤解されること...

特定技能人材を受け入れる企業にとって、「健康診断」は見落とされがちな管理項目です。しかし、健康診断は単なる福利厚生ではなく、企業の法的義務でもあります。雇用前の採用時、入国後の受入れ時、そして定期的な健康診断など、実施す...