年末が近づくと、企業が必ず対応しなければならないのが「年末調整」です。日本に住む外国人労働者も、原則として日本人と同じルールで年末調整の対象となり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし実務では、「海外に家族がいる...

特定技能外国人を雇用するうえで、必ず確認しておきたいのが 「労災保険（労働者災害補償保険）」の扱い です。労災保険は、すべての労働者が対象となる国の制度であり、特定技能外国人も例外なく適用されます。 特定技能は現場作業や...

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...

外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...

外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...

特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業にとって、「渡航費は企業が負担すべきなのか」という点は、初期対応の重要な検討事項です。制度上の義務か任意かが分かりにくく、また候補者との認識のズレが後のトラブルに発展するケー...

特定技能制度の活用が進む中、建設分野では「JAC（建設特定技能受入協議会）」への加入が他業種と異なり義務化されている点に注意が必要です。人手不足を背景に、外国人材の雇用を検討する企業も増えていますが、JAC制度は受け入れ...

「人手不足の解消だけでは不十分だ——。」そんな声が、外食業界の現場から聞こえてきます。業務効率の向上、多様な顧客ニーズへの対応、スタッフ定着率の改善…。これら複合的な課題に対し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が新た...