特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業にとって、「渡航費は企業が負担すべきなのか」という点は、初期対応の重要な検討事項です。制度上の義務か任意かが分かりにくく、また候補者との認識のズレが後のトラブルに発展するケー...

特定技能制度の活用が進む中、建設分野では「JAC（建設特定技能受入協議会）」への加入が他業種と異なり義務化されている点に注意が必要です。人手不足を背景に、外国人材の雇用を検討する企業も増えていますが、JAC制度は受け入れ...

「人手不足の解消だけでは不十分だ——。」そんな声が、外食業界の現場から聞こえてきます。業務効率の向上、多様な顧客ニーズへの対応、スタッフ定着率の改善…。これら複合的な課題に対し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が新た...

高齢化が進む日本の介護業界にとって、人材不足は深刻な課題です。2019年に創設された「特定技能制度」によって、在留資格「介護」で働く外国人材の受け入れが急速に拡大しています。その中でも、インドネシア人は温厚な性格と文化的...

深刻な人手不足が続くビルクリーニング業界では、外国人材の活用がますます重要になっています。2019年に創設された「特定技能制度」により、一定の日本語力と業務スキルを持つ外国人の受け入れが可能になり、特に技能実習経験者の多...

日本の介護現場では、慢性的な人材不足が深刻な課題となっています。こうした背景から、フィリピンをはじめとした外国人材の採用が急速に進んでいます。しかしながら、「特定技能って何？」「フィリピン人を採用するにはどんな手続きが必...

介護業界における人手不足の深刻化により、外国人材の活用がますます重要視されています。中でも注目されているのが、2019年に創設された「特定技能制度」によるベトナム人介護人材の受け入れです。 ベトナムは特定技能介護分野での...

人手不足が深刻な外食産業では、特定技能制度を活用した外国人材の採用が進んでいます。なかでも、真面目で勤勉なベトナム人材は高い人気を誇り、多くの現場で活躍しています。 本記事では、特定技能「外食業」でベトナム人材が多い理由...

近年、日本では人手不足を補うために「特定技能」制度を活用した外国人材の採用が進んでいます。その中でも注目されつつあるのがスリランカ人材の受け入れです。 スリランカは南アジアに位置し、約2,200万人の人口を持つ国で、若年...