特定技能制度の拡大に伴い、外国人材を支援する「登録支援機関」の役割は年々重要になっています。一方で近年は、支援実績が乏しい登録支援機関や、十分な支援体制を持たない事業者の存在も課題として指摘されています。 こうした状況を...

特定技能制度の中でも、慢性的な人手不足を背景に採用ニーズが高まっている「外食分野」。一方で現在、出入国在留管理庁から「特定技能1号（外食業分野）の在留諸申請に関する審査状況」が公表されており、一部の申請について受付停止・...

特定技能1号で働く外国人材にとって、「5年後どうなるのか」は非常に重要なテーマです。 「特定技能2号に進めば長く働ける」と考える方も多いですが、実際のデータを見ると、2号へ進める人は一部に限られています。 本記事では、法...

外食業分野において、特定技能1号外国人の受入れ停止措置が発表され、関係者の間で関心が高まっています。今回の措置は、農林水産省が定める受入れ見込数（上限5万人）に達する見込みとなったことを受け、出入国在留管理庁が2026年...

年末が近づくと、企業が必ず対応しなければならないのが「年末調整」です。日本に住む外国人労働者も、原則として日本人と同じルールで年末調整の対象となり、特定技能外国人も例外ではありません。 しかし実務では、「海外に家族がいる...

特定技能外国人を雇用するうえで、必ず確認しておきたいのが 「労災保険（労働者災害補償保険）」の扱い です。労災保険は、すべての労働者が対象となる国の制度であり、特定技能外国人も例外なく適用されます。 特定技能は現場作業や...

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

外国人材の受け入れを検討している企業の中には、「特定技能」の在留資格認定にかかる審査期間が想定以上に長く、不安を感じている担当者も少なくありません。法務省の最新データによると、2023年から2025年にかけて、特定技能1...

外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...

外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...