外国人材を採用する際に多く利用される「技術・人文知識・国際業務」（通称：技人国）ビザ。専門性の高い業務に従事できる一方で、業務内容が在留資格の範囲を超えると「不法就労」とみなされるおそれがあります。本人に違反の意図がなく...

2024年9月30日付の制度改正により、特定技能の在留期間が実質的に最長6年まで延長されることになりました。これまでは「特定技能1号」で最長5年が上限とされていましたが、新制度では、2号移行試験において合格基準の8割以上...

2027年4月から新たに始まる「育成就労制度」は、これまで外国人材の受入れを担ってきた技能実習制度に代わる仕組みとして注目されています。制度の目的は、人手不足が深刻な分野において、外国人材が安心して働きながら技能を身につ...

外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...

外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...

特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業にとって、「渡航費は企業が負担すべきなのか」という点は、初期対応の重要な検討事項です。制度上の義務か任意かが分かりにくく、また候補者との認識のズレが後のトラブルに発展するケー...

「人手不足の解消だけでは不十分だ——。」そんな声が、外食業界の現場から聞こえてきます。業務効率の向上、多様な顧客ニーズへの対応、スタッフ定着率の改善…。これら複合的な課題に対し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が新た...

日本経済が直面する「製造業の深刻な人手不足」。2024年12月には、工業製品製造業における特定技能1号外国人数が50,000人に迫り、政府は2028年までに17万人を迎える目標を掲げています。なかでも、ベトナム人特定技能...

日本の飲食料品製造業界は深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化や若年層の労働離れにより、製造ラインの維持が困難となり、事業縮小や品質管理の課題が顕在化しています。 このような状況を受け、政府は2019年に特定技能制度...