外国人材の採用を進めるにあたり、職業紹介会社に紹介を依頼する企業も増えています。しかし、その際に「自己申告書」の提出を求められることをご存じでしょうか。この自己申告書は、紹介を受ける企業側が適切な労働環境や法令遵守の体制...

外国人を「技術・人文知識・国際業務（通称：技人国）」の在留資格で採用している企業では、転職に関する実務対応に不安を抱える場面が少なくありません。特に「この外国人が転職後も在留資格の範囲内で働けるのか？」という点は、企業に...

特定技能制度を利用して外国人材を受け入れる企業にとって、「渡航費は企業が負担すべきなのか」という点は、初期対応の重要な検討事項です。制度上の義務か任意かが分かりにくく、また候補者との認識のズレが後のトラブルに発展するケー...

「人手不足の解消だけでは不十分だ——。」そんな声が、外食業界の現場から聞こえてきます。業務効率の向上、多様な顧客ニーズへの対応、スタッフ定着率の改善…。これら複合的な課題に対し、特定技能制度を活用した外国人材の採用が新た...

日本経済が直面する「製造業の深刻な人手不足」。2024年12月には、工業製品製造業における特定技能1号外国人数が50,000人に迫り、政府は2028年までに17万人を迎える目標を掲げています。なかでも、ベトナム人特定技能...

日本の飲食料品製造業界は深刻な人手不足に直面しています。少子高齢化や若年層の労働離れにより、製造ラインの維持が困難となり、事業縮小や品質管理の課題が顕在化しています。 このような状況を受け、政府は2019年に特定技能制度...

深刻な人手不足が続くビルクリーニング業界では、外国人材の活用がますます重要になっています。2019年に創設された「特定技能制度」により、一定の日本語力と業務スキルを持つ外国人の受け入れが可能になり、特に技能実習経験者の多...

日本の介護現場では、慢性的な人材不足が深刻な課題となっています。こうした背景から、フィリピンをはじめとした外国人材の採用が急速に進んでいます。しかしながら、「特定技能って何？」「フィリピン人を採用するにはどんな手続きが必...

介護業界における人手不足の深刻化により、外国人材の活用がますます重要視されています。中でも注目されているのが、2019年に創設された「特定技能制度」によるベトナム人介護人材の受け入れです。 ベトナムは特定技能介護分野での...